Italy phê duyệt 500.000 chỉ tiêu lao động nước ngoài mới theo Nghị định Lưu lượng 2026-2028

Hội đồng Bộ trưởng Ý đã phê duyệt Nghị định Lưu lượng lao động được mong đợi từ lâu cho giai đoạn ba năm 2026-2028, cho phép nhập cảnh lên đến 500.000 lao động không thuộc EU. Trong đó, 230.550 vị trí dành cho các công việc không theo mùa và lao động tự do trong các ngành sản xuất, xây dựng, vận tải đường bộ, chăm sóc và dịch vụ công nghệ cao, còn 267.000 vị trí dành cho công việc theo mùa trong nông nghiệp và du lịch. Nghị định mới này là sự mở rộng lớn nhất trong hơn một thập kỷ về các kênh di cư hợp pháp của Ý, phản ánh áp lực từ các liên đoàn doanh nghiệp cảnh báo về tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng khi lực lượng lao động của quốc gia già hóa và tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống dưới 7%. Các nguồn tin chính phủ cho biết hạn ngạch được điều chỉnh dựa trên các yêu cầu của nhà tuyển dụng và số lượng giấy phép lao động đã cấp trong những năm trước, nhằm tránh tình trạng quá tải như các đợt “ngày bấm” trước đây. Rome cũng đang báo hiệu sự chuyển dịch khỏi việc tranh giành giấy phép hàng năm. Văn bản quy định các dự án thí điểm cho phép các công ty trong các ngành nghề thiếu hụt nộp đơn ngoài hệ thống hạn ngạch, với điều kiện họ đầu tư vào đào tạo trước khi xuất cảnh tại quốc gia của người lao động. Bộ Lao động và Bộ Ngoại giao được giao nhiệm vụ xây dựng các chương trình kỹ năng song phương trong vòng sáu tháng. Đối với các nhà quản lý nhân sự di chuyển, nghị định mang lại tầm nhìn rõ ràng về tuyển dụng. Các tập đoàn đa quốc gia lớn có thể lên kế hoạch nhân sự cho ba năm tài chính tới và khai thác nguồn nhân lực xuyên biên giới trong các lĩnh vực logistics, công nghệ thông tin và khách sạn. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ vẫn bị giới hạn ba đơn mỗi năm trừ khi họ gia nhập các hiệp hội nhà tuyển dụng được công nhận, có thể bảo trợ thêm vị trí. Các bước tiếp theo thực tiễn: Bộ Nội vụ dự kiến sẽ công bố thông tư hướng dẫn trong vòng 15 ngày, sau đó cổng thông tin trực tuyến để nộp đơn sẽ được mở. Các công ty nên chuẩn bị hồ sơ doanh nghiệp và dịch các đề nghị tuyển dụng ngay từ bây giờ, vì cửa đăng ký thường bị quá tải chỉ trong vài giờ. Việc đoàn tụ gia đình và chuyển nhân viên trong cùng công ty vẫn không nằm trong hạn ngạch và tuân theo các quy định hiện hành.