Projekt ustawy w Kongresie zakłada całkowity zakaz imigracji z Somalii, Sudanu i Sudanu Południowego

Posłanka Nancy Mace (republikanin z Karoliny Południowej) zapowiedziała projekt ustawy, który zakazywałby wydawania wiz imigracyjnych i nieimigracyjnych obywatelom Somalii, Sudanu i Sudanu Południowego. Polityczka przedstawiła tę inicjatywę jako działanie zapobiegawcze mające „powstrzymać importowanie niestabilności”, argumentując, że te trzy kraje stanowią nie do opanowania zagrożenie dla bezpieczeństwa. Jeśli projekt zostanie wprowadzony i uchwalony, posunie się dalej niż zakazy podróży z 2017 roku wprowadzone przez administrację Trumpa, obejmując także imigrantów na podstawie więzi rodzinnych, kategorie pracownicze, studentów oraz uchodźców. Wyjątki dotyczyłyby jedynie wiz dyplomatycznych oraz ściśle określonych przypadków humanitarnych zatwierdzanych osobiście przez Sekretarza Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

Z punktu widzenia mobilności korporacyjnej, ustawa zerwałaby kanały pozyskiwania talentów w dziedzinach takich jak inżynieria, medycyna i logistyka — sektorach, w których Somalijczycy i obywatele Sudanu są silnie reprezentowani na amerykańskim rynku pracy. Uczelnie straciłyby setki studentów studiów magisterskich, a międzynarodowe korporacje działające w Afryce Wschodniej nie mogłyby już rotować lokalnych menedżerów w swoich amerykańskich siedzibach. Pracodawcy musieliby przenieść stanowiska za granicę lub rozważyć modele delegowania pracowników do państw trzecich.



Analitycy polityczni wskazują, że propozycja testuje granice dyskryminacji opartej na narodowości, zwłaszcza po ostatnich orzeczeniach Sądu Najwyższego. Choć podobne zakazy były wcześniej odrzucane z powodu słabych uzasadnień, nowa postawa Sądu wobec władzy wykonawczej w sprawach imigracyjnych może zachęcić Kongres do wprowadzenia szerszych, kategorycznych ograniczeń. Szanse na uchwalenie ustawy pozostają niepewne, ale samo jej zgłoszenie sygnalizuje, że przed wyborami w 2026 roku mogą pojawić się kolejne zakazy dotyczące konkretnych krajów.

Firmy powinny śledzić tekst ustawy po jej oficjalnym wprowadzeniu, zidentyfikować pracowników i kandydatów, których może dotyczyć, oraz przygotować alternatywne strategie wizowe (np. transfery wewnątrzfirmowe L-1 przez regionalne centra), na wypadek gdyby projekt zyskał poparcie.