15-letni plan osiedleńczy dla opiekunów migrantów określany przez działaczy jako „okrutny”

W Home Office narasta konflikt po tym, jak młodszy minister Mike Tapp zaapelował o zwolnienie pracowników opieki z planów wydłużenia okresu kwalifikacyjnego dla większości osiedleńców z pięciu do dziesięciu lat. Według wyciekłych propozycji, pracownicy opieki mieliby czekać aż 15 lat, zanim będą mogli ubiegać się o status stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR). Minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood domaga się zwolnienia Tappa, jednak związki zawodowe i organizacje praw człowieka popierają jego stanowisko, nazywając tę politykę „okrutną i nie do przyjęcia”.

Zmiana, jeśli zostanie wprowadzona w drodze rozporządzenia jeszcze w tym roku, uderzy w grupę pracowników rekrutowanych intensywnie od 2022 roku, aby zapełnić chroniczne braki kadrowe w opiece społecznej. Migranci zatrudnieni w ramach programu Skilled Worker są związani z jednym pracodawcą; wydłużenie czasu oczekiwania na ILR przedłuży tę zależność i, według krytyków, zwiększy ryzyko wykorzystywania. Przykłady podane przez UNISON obejmują opiekunów pracujących na 16-godzinnych zmianach, mieszkających w warunkach poniżej standardów i grożonych anulowaniem wiz w przypadku skarg.



Dla pracodawców dłuższy czas oczekiwania na ILR może poprawić retencję, ale jednocześnie zwiększyć ryzyko utraty reputacji. Już teraz inspekcje zgodności sponsorów w sektorze opieki wzrosły o 62% rok do roku. Jeśli zasada 15 lat zostanie wprowadzona, sponsorzy będą musieli jeszcze bardziej zaostrzyć politykę uczciwej pracy, aby uniknąć zarzutów o nadużycia przypominające współczesne niewolnictwo.

Cała sytuacja podkreśla polityczną niestabilność wokół brytyjskiej polityki imigracyjnej po Brexicie. Zespoły zajmujące się mobilnością w sektorze zdrowia i nauk przyrodniczych powinny uważnie śledzić tę debatę; precedens w opiece społecznej może rozprzestrzenić się na inne zawody „średnio wykwalifikowane”, co skomplikuje długoterminowe planowanie kadrowe. Projekt zmian w przepisach parlamentarnych ma zostać przedstawiony po przerwie letniej; firmy powinny aktywnie uczestniczyć w konsultacjach i przygotować oceny wpływu na równość w związku z ewentualnym wydłużeniem okresów kwalifikacyjnych.