In de meest ingrijpende wijziging in grensoverschrijdende migratie in meer dan tien jaar, heeft de Nationale Immigratieadministratie (NIA) in Beijing het ondoorzichtige, op punten gebaseerde beoordelingssysteem voor het felbegeerde eenrichtingsvergunning afgeschaft. Dit wordt vervangen door vier duidelijk omschreven categorieën voor gezinshereniging, die vanaf 1 juli 2026 van kracht zullen zijn.
Volgens het nieuwe kader komen inwoners van het vasteland in aanmerking als zij (1) minstens drie jaar gescheiden zijn van een echtgenoot in Hongkong of Macau; (2) minderjarigen zijn van wie beide ouders in de speciale administratieve regio’s (SAR’s) gevestigd zijn; (3) volwassen kinderen tussen 18 en 59 jaar die voor ouders van 60 jaar en ouder moeten zorgen, die al in Hongkong of Macau wonen en daar geen andere kinderen hebben; of (4) ouders van 60 jaar en ouder zonder kinderen op het vasteland, met een volwassen kind dat permanent inwoner is van Hongkong of Macau.
Ambtenaren geven aan dat de heldere criteria het huidige op quota gebaseerde puntensysteem zullen vervangen, dat werd bekritiseerd vanwege het gebrek aan transparantie en het jarenlang uit elkaar houden van gezinnen die in verschillende regio’s wonen. Succesvolle aanvragers ontvangen nog steeds de eenrichtingsvergunning—Hongkong verwerkte er vorig jaar 51.200—maar de NIA zal nu elke zes maanden de minimumscores publiceren, zodat families hun kansen beter kunnen inschatten.
![Vasteland China herziet regels voor eenrichtingsvergunningen om zich in Hongkong en Macau te vestigen]()
Immigratieadvocaten verwachten dat de verwerkingstijden zullen afnemen, omdat ambtenaren minder ruimte krijgen om subjectieve factoren zoals opleiding of werkervaring mee te wegen. Voor werkgevers in Hongkong komt deze verandering op een moment dat de stad concurreert met het naburige Shenzhen om talent en kampt met een krimpende beroepsbevolking. Het vereenvoudigen van migratie voor echtgenoten en afhankelijke gezinsleden kan een belangrijke drempel wegnemen voor vastelandprofessionals die overwegen een baan in Hongkong aan te nemen, vooral in de technologie- en financiële sectoren die geconcentreerd zijn in de Northern Metropolis.
HR-managers passen hun verhuisrichtlijnen al aan en adviseren werknemers met een echtgenoot op het vasteland om bewijs van drie jaar scheiding te verzamelen, zodat ze direct op de eerste dag van de nieuwe regels kunnen aanvragen. De aankondiging heeft ook een politieke lading. Het standaardiseren van goedkeuringscriteria voor zowel Hongkong als Macau wordt breed gezien als onderdeel van Beijings streven om de twee SAR’s nauwer te integreren in de Greater Bay Area, een regio met 87 miljoen inwoners die als één arbeids- en consumentenmarkt wordt beschouwd.
Hoewel critici vrezen dat het beleid demografische veranderingen kan versnellen, verwelkomden Hongkongse functionarissen de maatregel en zeiden dat het “ordelijke gezinshereniging en sociale stabiliteit zal bevorderen.” Praktisch gezien dienen aanvragers hun verzoek in bij lokale bureaus voor openbare veiligheid op het vasteland of bellen ze de NIA-hotline 12367 voor begeleiding. Werkgevers moeten er rekening mee houden dat houders van de eenrichtingsvergunning bij aankomst automatisch permanente inwoners van Hongkong worden en zonder extra werkvergunning mogen werken—een belangrijk verschil bij het begroten van de totale aanwervingskosten.
Bedrijven wordt geadviseerd hun interne immigratiebeleid onmiddellijk te herzien en betrokken medewerkers te informeren, aangezien het eerste aanvraagvenster morgen opent en een grote vraag wordt verwacht.
Volgens het nieuwe kader komen inwoners van het vasteland in aanmerking als zij (1) minstens drie jaar gescheiden zijn van een echtgenoot in Hongkong of Macau; (2) minderjarigen zijn van wie beide ouders in de speciale administratieve regio’s (SAR’s) gevestigd zijn; (3) volwassen kinderen tussen 18 en 59 jaar die voor ouders van 60 jaar en ouder moeten zorgen, die al in Hongkong of Macau wonen en daar geen andere kinderen hebben; of (4) ouders van 60 jaar en ouder zonder kinderen op het vasteland, met een volwassen kind dat permanent inwoner is van Hongkong of Macau.
Ambtenaren geven aan dat de heldere criteria het huidige op quota gebaseerde puntensysteem zullen vervangen, dat werd bekritiseerd vanwege het gebrek aan transparantie en het jarenlang uit elkaar houden van gezinnen die in verschillende regio’s wonen. Succesvolle aanvragers ontvangen nog steeds de eenrichtingsvergunning—Hongkong verwerkte er vorig jaar 51.200—maar de NIA zal nu elke zes maanden de minimumscores publiceren, zodat families hun kansen beter kunnen inschatten.
Immigratieadvocaten verwachten dat de verwerkingstijden zullen afnemen, omdat ambtenaren minder ruimte krijgen om subjectieve factoren zoals opleiding of werkervaring mee te wegen. Voor werkgevers in Hongkong komt deze verandering op een moment dat de stad concurreert met het naburige Shenzhen om talent en kampt met een krimpende beroepsbevolking. Het vereenvoudigen van migratie voor echtgenoten en afhankelijke gezinsleden kan een belangrijke drempel wegnemen voor vastelandprofessionals die overwegen een baan in Hongkong aan te nemen, vooral in de technologie- en financiële sectoren die geconcentreerd zijn in de Northern Metropolis.
HR-managers passen hun verhuisrichtlijnen al aan en adviseren werknemers met een echtgenoot op het vasteland om bewijs van drie jaar scheiding te verzamelen, zodat ze direct op de eerste dag van de nieuwe regels kunnen aanvragen. De aankondiging heeft ook een politieke lading. Het standaardiseren van goedkeuringscriteria voor zowel Hongkong als Macau wordt breed gezien als onderdeel van Beijings streven om de twee SAR’s nauwer te integreren in de Greater Bay Area, een regio met 87 miljoen inwoners die als één arbeids- en consumentenmarkt wordt beschouwd.
Hoewel critici vrezen dat het beleid demografische veranderingen kan versnellen, verwelkomden Hongkongse functionarissen de maatregel en zeiden dat het “ordelijke gezinshereniging en sociale stabiliteit zal bevorderen.” Praktisch gezien dienen aanvragers hun verzoek in bij lokale bureaus voor openbare veiligheid op het vasteland of bellen ze de NIA-hotline 12367 voor begeleiding. Werkgevers moeten er rekening mee houden dat houders van de eenrichtingsvergunning bij aankomst automatisch permanente inwoners van Hongkong worden en zonder extra werkvergunning mogen werken—een belangrijk verschil bij het begroten van de totale aanwervingskosten.
Bedrijven wordt geadviseerd hun interne immigratiebeleid onmiddellijk te herzien en betrokken medewerkers te informeren, aangezien het eerste aanvraagvenster morgen opent en een grote vraag wordt verwacht.
