België verscherpt verblijfsregels voor werkzoekenden uit de EU en voert een prestatiecontrole na zes maanden in

De Belgische Ministerraad keurde op 2 juli een wetsvoorstel goed dat het voor economisch inactieve EU-burgers moeilijker maakt om langdurig verblijf in België te verkrijgen. Volgens het voorstel van Asiel- en Migratieminister Anneleen Van Bossuyt moeten EU-burgers die zich in België registreren als ‘werkzoekenden’ bij hun aanvraag voor een tijdelijk verblijfskaart *twee* bewijzen van actieve werkzoektocht voorleggen (registratie bij de regionale dienst voor arbeidsbemiddeling *en* concrete sollicitaties). Na zes maanden volgt een verplichte evaluatie: alleen wie kan aantonen dat er een “realistische kans” is op werk – via sollicitatiegesprekken, opleidingscertificaten of nieuwe sollicitaties – behoudt het verblijfsrecht. Wie dit niet kan, verliest zijn EU-registratie en toegang tot sociale uitkeringen. Incompleet ingediende dossiers voor gezinshereniging worden vanaf nu niet meer aanvaard, waarmee een oude praktijk om ontbrekende documenten later aan te vullen, wordt stopgezet. Van Bossuyt stelt dat de hervorming een maas in de wet dicht die sommige EU-burgers gebruikte om verblijf te verkrijgen en vervolgens een beroep te doen op de Belgische sociale zekerheid. In 2025 gaf de Dienst Vreemdelingenzaken 1.266 verblijfskaarten uit aan werkzoekenden, maar trok er ook 202 in en weigerde 705 aanvragen. De nieuwe tweestapsfilter zal naar verwachting het aantal goedkeuringen met een derde verminderen en middelen vrijmaken voor snellere arbeidsmarktintegratie van echt actieve kandidaten. Lokale overheden en HR-afdelingen van multinationals zullen de directe gevolgen voelen. Gemeentelijke diensten – verantwoordelijk voor de eerste registratie – hebben extra opleiding en IT-upgrades nodig om de tweede evaluatiefase te kunnen uitvoeren. Werkgevers die intra-EU-overplaatsingen sponsoren of afgestudeerden aannemen als ‘werkzoekenden’ moeten nu zesmaandelijkse mijlpalen in hun relocatiebeleid opnemen en nieuwkomers adviseren over aanvaardbare bewijzen van arbeidsmarktactiviteit. Omdat deze regelwijziging deel uitmaakt van een breder migratiepakket dat aansluit bij het nieuwe EU-pact over asiel en migratie, zal het waarschijnlijk na het zomerreces door het Parlement komen en begin 2027 in werking treden. Mobiliteitsmanagers doen er daarom goed aan om de huidige EU-werknemers in België te evalueren en coachingprogramma’s voor te bereiden om hen te helpen slagen voor de aankomende zesmaandentest.