Bélgica endurece regras de residência para candidatos a emprego da UE, incluindo verificação de desempenho após seis meses

O Conselho de Ministros da Bélgica aprovou, em 2 de julho, um projeto de lei que dificultará a obtenção de residência de longa duração no país para cidadãos da UE economicamente inativos. Segundo a proposta da Ministra do Asilo e Migração, Anneleen Van Bossuyt, os cidadãos da UE que se registrarem na Bélgica como “procuradores de emprego” terão que apresentar *duas* provas de busca ativa de trabalho (registro no serviço regional de emprego *e* candidaturas concretas) ao solicitar o cartão de residência temporária. Após seis meses, haverá uma avaliação obrigatória de desempenho: somente aqueles que comprovarem uma “chance realista” de conseguir emprego – por meio de entrevistas, certificados de formação ou novas candidaturas – manterão o direito de residência. Quem não conseguir será excluído do registro da UE e perderá o acesso aos benefícios sociais. Processos de reunificação familiar incompletos no momento da submissão serão considerados inadmissíveis, encerrando a prática antiga de complementar documentos posteriormente. Van Bossuyt defende que a reforma fecha uma brecha que permitia a alguns cidadãos da UE obter residência e depois recorrer ao sistema de assistência social belga. Em 2025, o Escritório de Imigração emitiu 1.266 cartões de residência para procuradores de emprego da UE, mas também revogou 202 e recusou 705 pedidos. O novo filtro em duas etapas deve reduzir as aprovações em um terço e direcionar recursos para uma integração mais rápida no mercado de trabalho para candidatos realmente ativos. Autoridades locais e departamentos de RH de multinacionais sentirão o impacto imediato. Os escritórios municipais – responsáveis pelo registro inicial – precisarão de treinamento adicional e atualizações de TI para realizar a avaliação da segunda etapa. Empregadores que patrocinam transferências intra-UE ou contratam recém-formados como “procuradores de emprego” devem agora incluir marcos de seis meses nas políticas de realocação e orientar os recém-chegados sobre as provas aceitáveis de atividade no mercado de trabalho. Como a mudança está inserida em um pacote migratório mais amplo, alinhado ao novo Pacto da UE sobre Asilo e Migração, é provável que seja aprovada pelo Parlamento após o recesso de verão e entre em vigor no início de 2027. Gestores de mobilidade devem, portanto, revisar os atuais colaboradores da UE na Bélgica e preparar programas de acompanhamento para ajudá-los a passar no teste dos seis meses.