Projekt ustawy o imigracji i azylu rozpoczyna debatę w Izbie Gmin – gruntowna reforma prawa migracyjnego w Wielkiej Brytanii

Posłowie rozpoczęli w poniedziałek po południu drugie czytanie długo oczekiwanego rządowego projektu ustawy o imigracji i azylu, co zapowiada największą od czasu wprowadzenia systemu po Brexicie w 2021 roku reformę zasad migracyjnych w Wielkiej Brytanii. Projekt ustawy liczący 287 stron, przedstawiony 30 czerwca, łączy w sobie przepisy dotyczące procedur azylowych, punktowego systemu pracy, biometrycznego zarządzania granicami oraz uprawnień egzekucyjnych. Kluczowe propozycje obejmują zastąpienie automatycznego prawa do łączenia rodzin testem opartym na zasługach; wydłużenie minimalnego okresu kwalifikacji do osiedlenia się z pięciu do dziesięciu lat; oraz wprowadzenie przez ministrów nowego „hamulca wizowego” umożliwiającego zawieszenie wjazdu z krajów odmawiających przyjęcia deportowanych. Ustawa wprowadzi również na stałe w pełni cyfrowy system eVisa, przygotowując grunt pod likwidację fizycznych kart BRP w przyszłym roku. Podczas debaty wstępnej minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood podkreśliła, że pakiet przepisów stworzy „sprawiedliwy, ale stanowczy system, który nagradza wkład i zniechęca do nadużyć”, podczas gdy posłowie opozycji ostrzegali przed negatywnym wpływem na niedobory siły roboczej i życie rodzinne. Organizacje biznesowe apelują o jasne wyjątki dla pracowników przenoszonych w ramach firmy oraz krótkoterminowych projektów, obawiając się, że zaostrzone progi płacowe i wymogi dotyczące znajomości języka angielskiego mogą zaszkodzić konkurencyjności. Projekt ustawy przejdzie teraz do szczegółowego rozpatrzenia w komisji, gdzie spodziewane są setki poprawek, zwłaszcza dotyczących obowiązków pracodawców jako sponsorów, limitu pracowników sezonowych na 2027 rok oraz zabezpieczeń dla cyfrowego statusu imigracyjnego. Pracodawcy powinni uważnie śledzić ten proces; doświadczenie pokazuje, że zmiany zatwierdzone na etapie komisji mogą wejść w życie w ciągu kilku tygodni, pozostawiając niewiele czasu na dostosowanie planów rekrutacyjnych. Jeśli ustawa zostanie przyjęta w dużej mierze bez zmian, zespoły HR i ds. mobilności staną przed intensywnym rokiem dostosowań: nowe tabele płac i kody zawodów mogą zacząć obowiązywać już w październiku, a pilotaż zdalnych kontroli kar administracyjnych planowany jest na styczeń 2027 roku. Firmy powinny już teraz przeprowadzić audyt procesów związanych z licencją sponsora i uwzględnić w budżecie dodatkowe koszty doradztwa prawnego po opublikowaniu ostatecznego tekstu ustawy.