Luka w systemie 30-dniowego ruchu bezwizowego Chin budzi wątpliwości dotyczące przestrzegania przepisów

Wątek sprzed 22 godzin na forum r/Chinavisa zyskał ogromną popularność wśród zagranicznych specjalistów, po tym jak brytyjski inżynier pracujący na morzu zapytał, czy może mieszkać na stałe w Chinach kontynentalnych, regularnie podróżując co miesiąc do Hongkongu i ponownie wjeżdżając na podstawie nowego, jednostronnego 30-dniowego zwolnienia z wizy, które Chiny rozszerzyły na 50 krajów na początku tego roku. Post szybko przyciągnął relacje z pierwszej ręki – w tym jedną od posiadacza paszportu południowokoreańskiego – który twierdził, że dokonał ponad 20 bezwizowych wjazdów bez żadnych problemów. Dyskusja ujawnia szarą strefę w rozszerzonej polityce bezwizowej Pekinu. Choć Krajowa Administracja Imigracyjna (NIA) potwierdziła w czerwcu, że „nie ma formalnego limitu liczby bezwizowych wjazdów”, urzędnicy zastrzegają sobie prawo do odmowy wjazdu, jeśli uznają, że podróżni nadużywają zwolnienia, by nielegalnie mieszkać lub pracować. Prawnicy imigracyjni w Szanghaju informują, że tego lata mieli już kilka przypadków, gdy osoby wjeżdżające wielokrotnie były kierowane na dodatkową kontrolę i nakazywano im ubieganie się o pozwolenie na pobyt lub wizę pracowniczą w lokalnym Biurze Bezpieczeństwa Publicznego. Dla pracodawców debata na forum jest ważnym ostrzeżeniem. Zwolnienie 30-dniowe – które obecnie obejmuje posiadaczy paszportów z Wielkiej Brytanii, Australii, Kanady i większości krajów Europy – zostało stworzone z myślą o turystyce, krótkich spotkaniach biznesowych i wizytach rodzinnych. Wykorzystywanie go jako strategii „wizowego biegu” może naruszać artykuł 16 Ustawy o administracji wyjazdów i wjazdów, który zabrania „prowadzenia działalności niezgodnej z deklarowanym celem wjazdu”. Kary mogą obejmować grzywny lub zakaz ponownego wjazdu na pięć lat. Menedżerowie ds. mobilności powinni więc monitorować wzorce podróży pracowników często wjeżdżających do Chin bez pozwolenia na pobyt. Jeśli łączna liczba dni zbliża się do 183 w roku kalendarzowym – lub jeśli dana osoba podejmuje jakąkolwiek płatną działalność w Chinach – zazwyczaj wymagane są wiza pracownicza Z i pozwolenie na pobyt. Firmy mogą także skorzystać z przyspieszonej procedury uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemców (klasa B) dla pracowników rotacyjnych; wnioski w Szanghaju i Shenzhen są obecnie całkowicie elektroniczne i mogą zostać zatwierdzone w ciągu pięciu dni roboczych. Podsumowując: choć funkcjonariusze graniczni do tej pory wykazywali elastyczność, NIA jest pod presją, by zaostrzyć kontrolę przed wejściem w życie nowych przepisów dotyczących wyjazdów i wjazdów we wrześniu. Poleganie na nieograniczonych bezwizowych wjazdach staje się coraz bardziej ryzykowne i może zagrozić zarówno przyszłym podróżom pracownika, jak i zgodności firmy z przepisami.