Brecha no sistema de isenção de visto de 30 dias na China levanta dúvidas sobre conformidade

Um tópico de 22 horas no fórum r/Chinavisa viralizou entre profissionais estrangeiros após um engenheiro offshore britânico perguntar se poderia viver indefinidamente na China continental, fazendo viagens mensais a Hong Kong e retornando com a nova isenção unilateral de visto de 30 dias que a China estendeu a 50 países no início deste ano. A publicação rapidamente atraiu relatos em primeira mão — incluindo um de um portador de passaporte sul-coreano — afirmando que fizeram mais de 20 entradas sem visto sem problemas. A discussão revela uma zona cinzenta na política ampliada de isenção de visto de Pequim. Embora a Administração Nacional de Imigração (NIA) tenha confirmado em junho que “não há limite formal para o número de entradas sem visto”, as autoridades também se reservam o direito de negar a entrada caso acreditem que os viajantes estejam abusando da isenção para residir ou trabalhar ilegalmente. Advogados de imigração em Xangai relatam que já viram alguns casos neste verão em que repetidos entrantes foram levados para inspeção secundária e orientados a solicitar permissão de residência ou visto de trabalho na Delegacia de Segurança Pública local. Para empregadores, o debate no fórum é um alerta importante. A isenção de 30 dias — que agora cobre portadores de passaportes do Reino Unido, Austrália, Canadá e grande parte da Europa — foi criada para turismo, reuniões de negócios curtas e visitas familiares. Usá-la como uma estratégia contínua de “corrida de visto” pode violar o Artigo 16 da Lei de Administração de Entrada e Saída, que proíbe “atividades incompatíveis com o propósito declarado da entrada”. As penalidades vão de multas a proibição de reentrada por cinco anos. Gestores de mobilidade devem, portanto, monitorar os padrões de viagem de funcionários que entram frequentemente na China sem permissão de residência. Se o total de dias se aproximar de 183 em um ano civil — ou se o indivíduo realizar qualquer atividade remunerada na China — normalmente será necessário visto de trabalho Z e permissão de residência. As empresas também podem aproveitar o Permissão de Trabalho para Estrangeiros (Classe B) com processo acelerado para funcionários em rotação; as solicitações em Xangai e Shenzhen são agora totalmente digitais e podem ser aprovadas em até cinco dias úteis. Conclusão: embora os agentes de fronteira tenham mostrado flexibilidade até agora, a NIA está sob pressão para endurecer a fiscalização antes da entrada em vigor dos novos Regulamentos de Entrada e Saída em setembro. Contar com entradas contínuas sem visto é cada vez mais arriscado e pode comprometer tanto as futuras viagens do funcionário quanto o histórico de conformidade da empresa.