Häufige Einreise durch Chinas 30-Tage-Visumfreiregelung wirft Fragen zur Einhaltung auf

Ein 22 Stunden alter Thread im r/Chinavisa-Forum ist unter ausländischen Fachkräften viral gegangen, nachdem ein britischer Offshore-Ingenieur gefragt hatte, ob er unbegrenzt in Festlandchina leben könne, indem er jeden Monat nach Hongkong pendelt und mit der neuen einseitigen 30-Tage-Visafreiheit, die China Anfang des Jahres auf 50 Länder ausgeweitet hat, wieder einreist. Der Beitrag zog schnell Erfahrungsberichte an – darunter auch von einem südkoreanischen Passinhaber –, die berichteten, mehr als 20 visafreie Einreisen ohne Probleme gemacht zu haben. Die Diskussion zeigt eine Grauzone in Pekings erweiterter Visafreiheitspolitik auf. Während die Nationale Einwanderungsbehörde (NIA) im Juni bestätigte, dass „es keine formale Obergrenze für die Anzahl der visafreien Einreisen gibt“, behalten sich die Behörden das Recht vor, die Einreise zu verweigern, wenn sie den Verdacht haben, dass Reisende die Visafreiheit missbrauchen, um illegal zu wohnen oder zu arbeiten. Einwanderungsanwälte in Shanghai berichten, dass sie diesen Sommer bereits einige Fälle gesehen haben, in denen wiederholte Einreisende zu einer sekundären Kontrolle gebeten wurden und aufgefordert wurden, eine Aufenthaltserlaubnis oder ein Arbeitsvisum bei der örtlichen Sicherheitsbehörde zu beantragen. Für Arbeitgeber ist die Debatte im Forum eine wichtige Warnung. Die 30-Tage-Ausnahme – die nun für Passinhaber aus Großbritannien, Australien, Kanada und den meisten europäischen Ländern gilt – wurde für Tourismus, kurze Geschäftsbesuche und Familienbesuche konzipiert. Die Nutzung als aufeinanderfolgende „Visa-Run“-Strategie könnte gegen Artikel 16 des Ausreise- und Einreiseverwaltungsgesetzes verstoßen, der „Tätigkeiten, die dem angegebenen Zweck der Einreise widersprechen“, verbietet. Die Strafen reichen von Geldbußen bis zu einem fünfjährigen Wiedereinreiseverbot. Mobility-Manager sollten daher die Reisegewohnheiten von Mitarbeitern, die häufig ohne Aufenthaltserlaubnis nach China einreisen, genau prüfen. Wenn die kumulierten Tage in einem Kalenderjahr 183 erreichen oder wenn die Person eine entlohnte Tätigkeit in China ausübt, sind in der Regel ein Z-Arbeitsvisum und eine Aufenthaltserlaubnis erforderlich. Unternehmen können zudem Chinas Schnellverfahren für die Arbeitserlaubnis für Ausländer (Klasse B) für rotierende Mitarbeiter nutzen; Anträge in Shanghai und Shenzhen sind inzwischen vollständig papierlos und können innerhalb von fünf Arbeitstagen genehmigt werden. Fazit: Obwohl Grenzbeamte bisher flexibel reagiert haben, steht die NIA unter Druck, die Kontrollen vor Inkrafttreten der neuen Ausreise- und Einreiseverordnung im September zu verschärfen. Auf dauerhafte visafreie Einreisen zu setzen, wird zunehmend riskant und könnte sowohl die zukünftigen Reisen des Mitarbeiters als auch die Compliance des Unternehmens gefährden.