Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) rozpoczęło tydzień niespodziewanym losowaniem w ramach programu Canadian Experience Class (CEC) w systemie Express Entry, które odbyło się 15 września 2026 roku. Urząd wydał 2 000 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt dla kandydatów, którzy uzyskali co najmniej 519 punktów w ramach Comprehensive Ranking System. Było to czwarte losowanie Express Entry we wrześniu oraz drugie w tym miesiącu dedykowane wyłącznie programowi CEC, co wskazuje, że IRCC ustala przewidywalny, dwutygodniowy rytm selekcji dla doświadczonych pracowników już przebywających w kraju.
Dla międzynarodowych pracodawców, którzy korzystają z programu CEC, aby przekształcić tymczasowych pracowników zagranicznych w stałych rezydentów, spadek progu punktowego z 521 (1 września) do 519 oznacza niewielkie, ale korzystne złagodzenie konkurencji. Działy HR powinny zadbać, aby pracownicy z kanadyjskim doświadczeniem zawodowym mieli aktualne wyniki testów językowych oraz oceny wykształcenia, co pozwoli im szybko skorzystać z kolejnych rund zaproszeń.
![IRCC wydało 2 000 zaproszeń w losowaniu Canadian Experience Class, minimalny wynik CRS spadł do 519]()
Losowanie potwierdza również zaangażowanie IRCC w wykorzystywanie krajowych talentów do zaspokajania potrzeb rynku pracy, podczas gdy selekcje oparte na konkretnych kategoriach adresują niszowe braki, takie jak sektor opieki zdrowotnej czy znajomość języka francuskiego. Firmy prowadzące duże programy dla absolwentów lub międzynarodowych pracowników na czas określony powinny pamiętać, że CEC pozostaje najpewniejszą drogą do uzyskania stałego pobytu dla osób z rocznym doświadczeniem zawodowym w Kanadzie na poziomie TEER 0-3.
Praktycznie rzecz biorąc, kandydaci, którzy otrzymali zaproszenia, muszą złożyć kompletne elektroniczne wnioski – w tym zaświadczenia policyjne, badania lekarskie oraz dowód środków finansowych – w ciągu 60 dni. Pracodawcy powinni być gotowi do szybkiego wystawienia zaktualizowanych listów ofert pracy lub dokumentów potwierdzających zatrudnienie, aby uniknąć opóźnień w procesowaniu.
Patrząc w przyszłość, menedżerowie ds. mobilności powinni spodziewać się kolejnych rund CEC przed końcem kwartału; każdy kolejny spadek progu punktowego może umożliwić większej liczbie pracowników wewnętrznych przekroczenie wymaganego progu, co zmniejszy zależność od przedłużeń pozwoleń na pracę inicjowanych przez pracodawców.
Dla międzynarodowych pracodawców, którzy korzystają z programu CEC, aby przekształcić tymczasowych pracowników zagranicznych w stałych rezydentów, spadek progu punktowego z 521 (1 września) do 519 oznacza niewielkie, ale korzystne złagodzenie konkurencji. Działy HR powinny zadbać, aby pracownicy z kanadyjskim doświadczeniem zawodowym mieli aktualne wyniki testów językowych oraz oceny wykształcenia, co pozwoli im szybko skorzystać z kolejnych rund zaproszeń.
Losowanie potwierdza również zaangażowanie IRCC w wykorzystywanie krajowych talentów do zaspokajania potrzeb rynku pracy, podczas gdy selekcje oparte na konkretnych kategoriach adresują niszowe braki, takie jak sektor opieki zdrowotnej czy znajomość języka francuskiego. Firmy prowadzące duże programy dla absolwentów lub międzynarodowych pracowników na czas określony powinny pamiętać, że CEC pozostaje najpewniejszą drogą do uzyskania stałego pobytu dla osób z rocznym doświadczeniem zawodowym w Kanadzie na poziomie TEER 0-3.
Praktycznie rzecz biorąc, kandydaci, którzy otrzymali zaproszenia, muszą złożyć kompletne elektroniczne wnioski – w tym zaświadczenia policyjne, badania lekarskie oraz dowód środków finansowych – w ciągu 60 dni. Pracodawcy powinni być gotowi do szybkiego wystawienia zaktualizowanych listów ofert pracy lub dokumentów potwierdzających zatrudnienie, aby uniknąć opóźnień w procesowaniu.
Patrząc w przyszłość, menedżerowie ds. mobilności powinni spodziewać się kolejnych rund CEC przed końcem kwartału; każdy kolejny spadek progu punktowego może umożliwić większej liczbie pracowników wewnętrznych przekroczenie wymaganego progu, co zmniejszy zależność od przedłużeń pozwoleń na pracę inicjowanych przez pracodawców.
Źródło: VG Immigration
