W bezprecedensowym zaostrzeniu kontroli nad pracownikami zagranicznymi, amerykański Departament Pracy 8 października 2026 roku zawiesił udział ośmiu firm IT, głównie pochodzenia indyjskiego — Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro, HCLTech, Cognizant, Capgemini, Microsoft i Adobe — w programie Permanent Labour Certification (PERM). PERM to kluczowy etap umożliwiający pracodawcom przekształcenie pracowników na wizach H-1B i innych tymczasowych w posiadaczy zielonych kart opartych na zatrudnieniu. Podczas ogłoszenia decyzji w Białym Domu, sekretarz pracy Keith Sonderling oraz wiceprezydent J.D. Vance oskarżyli firmy o „systemowe nadużycia” zasad dotyczących wynagrodzeń oraz fałszywe rekrutacje mające na celu wykluczenie amerykańskich pracowników. Przytoczyli wewnętrzne audyty, które wykazały, że osiem firm od 2009 roku zgłosiło niemal trzy miliony miejsc pracy dla pracowników zagranicznych, w tym 230 tysięcy zatwierdzeń wiz H-1B oraz ponad 100 tysięcy certyfikatów PERM. Do odwołania departament „nie będzie przyjmować ani rozpatrywać nowych wniosków PERM od tych podmiotów” — podkreślił Sonderling. Dla outsourcerów z siedzibą w Indiach zamrożenie programu oznacza koniec dotychczasowych modeli planowania kadrowego, opierających się na przesyłaniu specjalistów z doświadczeniem do klientów w USA i sponsorowaniu ich w procesie uzyskania stałego pobytu. Doradcy HR ostrzegają, że projekty mogą teraz wymagać zatrudnienia droższych podwykonawców lub lokalnych pracowników, co obniży marże i opóźni realizację zleceń dla klientów z listy Fortune 500. Indyjscy obywatele już znajdujący się w procesie PERM u dotkniętych firm stoją w niepewności: rząd wyjaśnił, że istniejące certyfikaty pozostają ważne, ale wszelkie oczekujące lub przyszłe zgłoszenia zostały wstrzymane. Prawnicy imigracyjni radzą posiadaczom wiz H-1B, których sześć lat pracy dobiega końca, aby ubiegali się o przedłużenia na podstawie zatwierdzonych petycji I-140 lub rozważyli alternatywnych sponsorów. Na poziomie makro decyzja ta zwiększa presję na trwające rozmowy dyplomatyczne Indii z Waszyngtonem dotyczące mobilności wykwalifikowanych pracowników. Rodzi też pytania wśród międzynarodowych klientów o dywersyfikację dostawców i ryzyko zgodności przy współpracy z usługodawcami skoncentrowanymi na Indiach.
