Hongkong odrzuca raport USA o handlu ludźmi, podkreśla ochronę 380 000 zagranicznych pracowników domowych

Rząd Specjalnego Regionu Administracyjnego Hongkongu 9 października stanowczo odrzucił raport Departamentu Stanu USA na temat handlu ludźmi za rok 2026, który sklasyfikował miasto w najniższej, trzeciej kategorii. Rzecznik rządu nazwał ocenę „bezpodstawną” i podkreślił, że pomija ona wieloaspektową strategię Hongkongu w walce z handlem ludźmi oraz ochronie pracowników migrujących. Władze zaznaczyły, że w 2025 roku przeprowadzono ponad 12 100 wstępnych przesiewowych badań potencjalnych ofiar handlu ludźmi – o 7% więcej niż rok wcześniej – identyfikując 15 ofiar, wszystkich mieszkańców Hongkongu zwabionych za granicę przez oszustwa związane z zatrudnieniem. Specjalna jednostka ds. pomocy domowej w Departamencie Imigracji dokładnie analizuje wnioski wizowe, zwalnia ofiary z opłat za przedłużenie pobytu oraz umieszcza na czarnej liście pracodawców stosujących nadużycia. Równolegle Departament Pracy przeprowadził w ubiegłym roku ponad 1700 kontroli agencji zatrudnienia, cofając lub odmawiając licencji w przypadku wykrycia nieprawidłowości. W oświadczeniu podkreślono także dodatkowe działania informacyjne: wielojęzyczne filmy instruktażowe, seminaria organizowane wspólnie z konsulatami Indonezji i Filipin oraz całodobową infolinię. Rząd bronił także kontrowersyjnej „zasady dwóch tygodni”, która nakazuje pracownikom domowym opuścić Hongkong w ciągu 14 dni od zakończenia umowy, określając ją jako niezbędną dla kontroli imigracyjnej, ale elastyczną w przypadku rzeczywistych przypadków nadużyć. Dla pracodawców pracowników domowych – wielu z nich to ekspaci na międzynarodowych delegacjach – wyjaśnienie to stanowi zapewnienie o spodziewanej ciągłości polityki, bez szybkich zmian w przepisach wizowych, wymogach dotyczących zamieszkania czy standardowej umowie o pracę. Agencje przewidują jednak bardziej rygorystyczne monitorowanie zgodności z przepisami i potencjalnie dłuższy czas rozpatrywania wniosków, gdyż urzędnicy imigracyjni zaostrzają kontrolę nowych aplikacji. Międzynarodowe korporacje powinny zrewidować procedury due diligence wobec agencji zatrudnienia i przypomnieć pracownikom, że nielegalne potrącenia z wynagrodzenia czy zatrzymywanie paszportów pozostają przestępstwami. Firmy relokujące personel z pracownikami domowymi powinny uwzględnić dodatkowy czas oczekiwania (obecnie od czterech do sześciu tygodni) na zatwierdzenie nowych wiz FDH, ponieważ rząd wzmacnia nadzór.