Podczas oficjalnej wizyty prezydenta Guya Parmelina w New Delhi 5 października 2026 roku, Szwajcaria i Indie podpisały długo negocjowane Partnerstwo w zakresie Migracji i Mobilności (MMP) oraz odrębne porozumienie dotyczące wymiany młodych profesjonalistów. MMP przewiduje wizy wielokrotnego wjazdu ważne do pięciu lat, umożliwiające pobyty do sześciu miesięcy dla studentów, naukowców i specjalistów biznesowych. Umowa tworzy także ramy współpracy w walce z nielegalną migracją i handlem ludźmi oraz przyspiesza procedury powrotu osób przebywających po terminie. Program dla młodych profesjonalistów pozwoli początkowo 300 absolwentom z każdego kraju rocznie na odbycie 12-miesięcznych płatnych staży, z możliwością zwiększenia limitu do 500, jeśli popyt będzie wysoki.
Oba porozumienia uzupełniają Umowę o Partnerstwie Handlowo-Gospodarczym (TEPA) między Indiami a państwami EFTA, która weszła w życie rok temu. Szwajcarscy urzędnicy podkreślają, że ułatwienia w legalnej mobilności wzmocnią cel TEPA, jakim jest podwojenie dwustronnych inwestycji i stworzenie ponad miliona miejsc pracy dla Indii w ciągu 15 lat. Premier Indii Narendra Modi zaznaczył, że szwajcarska wiedza w zakresie infrastruktury i nauk przyrodniczych będzie kluczowa dla indyjskich ambitnych projektów smart city i rozwoju przemysłu, a nowe elastyczne przepisy wizowe ułatwią szybkie przemieszczanie zespołów projektowych ze Szwajcarii.
![Szwajcaria i Indie podpisują Partnerstwo w zakresie Migracji i Mobilności oraz program dla Młodych Profesjonalistów]()
Dla szwajcarskich korporacji międzynarodowych porozumienie rozwiązuje długoletni problem mobilności talentów. Dotychczas specjaliści wysyłani z Zurychu czy Bazylei musieli zmagać się z zawiłym systemem wiz pracowniczych w Indiach i nie mogli realizować krótkoterminowych konsultacji na wizach wielokrotnego wjazdu. Po ratyfikacji MMP przez oba parlamenty, spodziewanej na początku 2027 roku, firmy będą mogły znacznie łatwiej rotować ekspertami i unikać kosztownych przedłużeń pozwoleń na pracę. Szwajcarskie uczelnie również liczą na większe zainteresowanie indyjskich doktorantów dzięki jasnej ścieżce do przedłużonych pobytów badawczych po studiach.
Warto zwrócić uwagę, że umowa wprowadza także mechanizmy wspólnej weryfikacji. Władze Szwajcarii i Indii będą wymieniać się w czasie rzeczywistym danymi o przekroczeniach wizowych oraz licencjonowanych agencjach rekrutacyjnych – to pierwsze takie rozwiązanie dla Szwajcarii poza Europą. Działy HR będą musiały dokładnie raportować delegacje, aby uniknąć wpisania na czarną listę w ramach wymiany informacji. Ratyfikacja wymaga jeszcze konsultacji kantonalnych w Szwajcarii, ale Federalny Departament Sprawiedliwości i Policji już wyraził poparcie polityczne.
Biorąc pod uwagę ciągły niedobór specjalistów ICT i inżynierii, eksperci przewidują szybkie wykorzystanie limitów dla młodych profesjonalistów – zwłaszcza w sektorze fintech w Zurychu oraz w coraz bardziej skoncentrowanych na sztucznej inteligencji ośrodkach badawczych w Lozannie i Genewie.
Oba porozumienia uzupełniają Umowę o Partnerstwie Handlowo-Gospodarczym (TEPA) między Indiami a państwami EFTA, która weszła w życie rok temu. Szwajcarscy urzędnicy podkreślają, że ułatwienia w legalnej mobilności wzmocnią cel TEPA, jakim jest podwojenie dwustronnych inwestycji i stworzenie ponad miliona miejsc pracy dla Indii w ciągu 15 lat. Premier Indii Narendra Modi zaznaczył, że szwajcarska wiedza w zakresie infrastruktury i nauk przyrodniczych będzie kluczowa dla indyjskich ambitnych projektów smart city i rozwoju przemysłu, a nowe elastyczne przepisy wizowe ułatwią szybkie przemieszczanie zespołów projektowych ze Szwajcarii.
Dla szwajcarskich korporacji międzynarodowych porozumienie rozwiązuje długoletni problem mobilności talentów. Dotychczas specjaliści wysyłani z Zurychu czy Bazylei musieli zmagać się z zawiłym systemem wiz pracowniczych w Indiach i nie mogli realizować krótkoterminowych konsultacji na wizach wielokrotnego wjazdu. Po ratyfikacji MMP przez oba parlamenty, spodziewanej na początku 2027 roku, firmy będą mogły znacznie łatwiej rotować ekspertami i unikać kosztownych przedłużeń pozwoleń na pracę. Szwajcarskie uczelnie również liczą na większe zainteresowanie indyjskich doktorantów dzięki jasnej ścieżce do przedłużonych pobytów badawczych po studiach.
Warto zwrócić uwagę, że umowa wprowadza także mechanizmy wspólnej weryfikacji. Władze Szwajcarii i Indii będą wymieniać się w czasie rzeczywistym danymi o przekroczeniach wizowych oraz licencjonowanych agencjach rekrutacyjnych – to pierwsze takie rozwiązanie dla Szwajcarii poza Europą. Działy HR będą musiały dokładnie raportować delegacje, aby uniknąć wpisania na czarną listę w ramach wymiany informacji. Ratyfikacja wymaga jeszcze konsultacji kantonalnych w Szwajcarii, ale Federalny Departament Sprawiedliwości i Policji już wyraził poparcie polityczne.
Biorąc pod uwagę ciągły niedobór specjalistów ICT i inżynierii, eksperci przewidują szybkie wykorzystanie limitów dla młodych profesjonalistów – zwłaszcza w sektorze fintech w Zurychu oraz w coraz bardziej skoncentrowanych na sztucznej inteligencji ośrodkach badawczych w Lozannie i Genewie.
