Ambasada i Konsulaty USA w Brazylii ostrzegły na swoich oficjalnych profilach na X (dawniej Twitter) w dniach 13–14 października, że oficerowie konsularni mogą opóźnić decyzję wizową, jeśli konta w mediach społecznościowych wnioskodawcy są ustawione jako „prywatne”. Wideo nagrane w Konsulacie Generalnym w São Paulo wyjaśnia, że studenci (wizy F/M), pracownicy tymczasowi (wizy H, L oraz religijne R) i dziennikarze muszą podać wszystkie swoje profile społecznościowe w formularzu DS-160 i utrzymać je otwarte do zakończenia procesu weryfikacji. Post podkreśla, że pominięcie jakiegokolwiek konta może zostać uznane za wprowadzenie w błąd i skutkować odmową wizy. Choć obowiązek deklarowania nazw użytkowników istnieje od 2019 roku, nakaz odblokowania profili jest nowością i, według pracowników konsulatu, w tym roku rozszerza się także na przedstawicieli mediów. Zaostrzenie zasad nastąpiło po serii głośnych unieważnień wiz w zeszłym roku z powodu komentarzy online uznanych za ekstremistyczne, co pokazuje, jak cyfrowy ślad stał się kluczowym dowodem w amerykańskich procedurach bezpieczeństwa. Dla brazylijskich firm przesłanie jest jasne: pracownicy wysyłani na delegacje lub szkolenia do USA muszą być poinformowani o nowych wymogach dotyczących transparentności. Menedżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć publiczne wpisy pracowników, upewnić się, że dane osobowe podane w DS-160 zgadzają się z tym, co jest widoczne online, oraz przygotować się na dłuższy czas rozpatrywania wniosków, jeśli ustawienia prywatności nie zostaną wcześniej zmienione. Nowe regulacje zwiększają także obawy dotyczące ochrony danych. Firmy będą musiały opracować wewnętrzne polityki, które pogodzą wymogi amerykańskie z brazylijskimi przepisami o ochronie prywatności LGPD, zwłaszcza gdy działy HR będą prosić o zrzuty ekranu lub hasła podczas przygotowywania dokumentów. Zaniedbanie tego procesu może opóźnić rozpoczęcie projektów i narazić firmy na naruszenia poufności. Na koniec, ta sytuacja przypomina, że strategia wizowa dziś to coś więcej niż tradycyjne formalności. Dbałość o wizerunek w mediach społecznościowych staje się coraz ważniejszym warunkiem mobilności międzynarodowej, dlatego korporacje powinny uwzględniać ją w swoich listach kontrolnych przed wyjazdem każdego pracownika do USA.
Źródło: Janela do Fato
