अमेरिका के दूतावास और ब्राजील में वाणिज्य दूतावासों ने 13-14 अक्टूबर को अपने आधिकारिक X (पूर्व ट्विटर) अकाउंट पर चेतावनी दी कि यदि आवेदक के सोशल मीडिया अकाउंट "प्राइवेट" सेट हैं तो वीजा निर्णय में देरी हो सकती है। साओ पाउलो के कांसुलेट-जनरल में रिकॉर्ड किए गए एक वीडियो में बताया गया है कि छात्र (F/M वीजा), अस्थायी कर्मचारी (H, L और धार्मिक R वीजा) और पत्रकारों को DS-160 फॉर्म में हर सोशल मीडिया हैंडल दर्ज करना होगा और स्क्रीनिंग पूरी होने तक प्रोफाइल सार्वजनिक रखनी होंगी। पोस्ट में यह भी कहा गया है कि किसी अकाउंट को छुपाना गलत जानकारी माना जाएगा और वीजा अस्वीकृति का कारण बन सकता है।
हालांकि 2019 से यूजरनेम घोषित करने की आवश्यकता है, प्रोफाइल अनलॉक करने का निर्देश हाल ही में आया है और इस साल मीडिया पेशेवरों पर भी लागू किया गया है। यह कड़ा नियम पिछले साल ऑनलाइन कट्टरपंथी टिप्पणियों के कारण कई वीजा रद्द होने के बाद आया है, जो दिखाता है कि डिजिटल ट्रेल अब अमेरिकी सुरक्षा जांच का मुख्य आधार बन गया है।
![ब्राज़ील में अमेरिकी दूतावास ने वीज़ा आवेदकों से सोशल मीडिया अकाउंट सार्वजनिक करने को कहा है।]()
ब्राजील की कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: जो कर्मचारी अमेरिका में असाइनमेंट या प्रशिक्षण के लिए भेजे जा रहे हैं, उन्हें इस नई पारदर्शिता नियम की जानकारी दी जानी चाहिए। मोबिलिटी मैनेजरों को असाइन किए गए कर्मचारियों की सार्वजनिक पोस्ट की जांच करनी चाहिए, DS-160 में दी गई व्यक्तिगत जानकारी ऑनलाइन उपलब्ध जानकारी से मेल खाती हो यह सुनिश्चित करना चाहिए, और यदि प्राइवेसी सेटिंग्स पहले से ठीक नहीं की गईं तो लंबी प्रक्रिया के लिए तैयार रहना चाहिए।
यह बदलाव डेटा सुरक्षा की चिंताएं भी बढ़ाता है। कंपनियों को आंतरिक नीतियां बनानी होंगी जो अमेरिकी नियमों के साथ-साथ ब्राजील के LGPD प्राइवेसी कानूनों का भी पालन करें, खासकर जब HR विभाग दस्तावेज़ तैयार करते समय स्क्रीनशॉट या पासवर्ड मांगते हैं। प्रक्रिया में चूक से परियोजना की शुरुआत में देरी हो सकती है और गोपनीयता उल्लंघन का खतरा बढ़ सकता है।
अंत में, यह घटना याद दिलाती है कि आज वीजा रणनीति केवल पारंपरिक कागजी कार्रवाई तक सीमित नहीं है। सोशल मीडिया की साफ-सफाई अब वैश्विक मोबिलिटी के लिए जरूरी हो गई है, और बहुराष्ट्रीय कंपनियों को इसे अमेरिका जाने वाले कर्मचारियों के प्रस्थान पूर्व चेकलिस्ट में शामिल करना चाहिए।
हालांकि 2019 से यूजरनेम घोषित करने की आवश्यकता है, प्रोफाइल अनलॉक करने का निर्देश हाल ही में आया है और इस साल मीडिया पेशेवरों पर भी लागू किया गया है। यह कड़ा नियम पिछले साल ऑनलाइन कट्टरपंथी टिप्पणियों के कारण कई वीजा रद्द होने के बाद आया है, जो दिखाता है कि डिजिटल ट्रेल अब अमेरिकी सुरक्षा जांच का मुख्य आधार बन गया है।
ब्राजील की कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: जो कर्मचारी अमेरिका में असाइनमेंट या प्रशिक्षण के लिए भेजे जा रहे हैं, उन्हें इस नई पारदर्शिता नियम की जानकारी दी जानी चाहिए। मोबिलिटी मैनेजरों को असाइन किए गए कर्मचारियों की सार्वजनिक पोस्ट की जांच करनी चाहिए, DS-160 में दी गई व्यक्तिगत जानकारी ऑनलाइन उपलब्ध जानकारी से मेल खाती हो यह सुनिश्चित करना चाहिए, और यदि प्राइवेसी सेटिंग्स पहले से ठीक नहीं की गईं तो लंबी प्रक्रिया के लिए तैयार रहना चाहिए।
यह बदलाव डेटा सुरक्षा की चिंताएं भी बढ़ाता है। कंपनियों को आंतरिक नीतियां बनानी होंगी जो अमेरिकी नियमों के साथ-साथ ब्राजील के LGPD प्राइवेसी कानूनों का भी पालन करें, खासकर जब HR विभाग दस्तावेज़ तैयार करते समय स्क्रीनशॉट या पासवर्ड मांगते हैं। प्रक्रिया में चूक से परियोजना की शुरुआत में देरी हो सकती है और गोपनीयता उल्लंघन का खतरा बढ़ सकता है।
अंत में, यह घटना याद दिलाती है कि आज वीजा रणनीति केवल पारंपरिक कागजी कार्रवाई तक सीमित नहीं है। सोशल मीडिया की साफ-सफाई अब वैश्विक मोबिलिटी के लिए जरूरी हो गई है, और बहुराष्ट्रीय कंपनियों को इसे अमेरिका जाने वाले कर्मचारियों के प्रस्थान पूर्व चेकलिस्ट में शामिल करना चाहिए।
स्रोत: Janela do Fato
