Посольство США та консульства в Бразилії 13–14 жовтня через офіційний акаунт у X (колишній Twitter) попередили, що консульські працівники можуть затримати прийняття рішення щодо візи, якщо акаунти заявника в соцмережах мають статус «приватний». Відео, записане в Генеральному консульстві в Сан-Паулу, пояснює, що студенти (візи F/M), тимчасові працівники (візи H, L та релігійні R) і журналісти повинні вказувати всі свої акаунти в соцмережах у формі DS-160 та тримати профілі відкритими до завершення перевірки. У дописі наголошується, що приховування акаунту може розцінюватися як неправдива інформація і призвести до відмови у візі. Хоча вимога декларувати імена користувачів існує з 2019 року, інструкція розблоковувати профілі є новою і, за словами консульських працівників, цього року поширюється також на медіа-фахівців. Посилення правил відбулося після низки резонансних анулювань віз минулого року через екстремістські коментарі в інтернеті, що підкреслює, наскільки цифрові сліди стали ключовими доказами у безпековій перевірці США. Для бразильських компаній послання зрозуміле: працівників, яких відправляють у відрядження або на навчання до США, потрібно інформувати про нові стандарти прозорості. Менеджерам з мобільності слід перевіряти публічні пости співробітників, переконуватися, що особисті дані у формі DS-160 відповідають інформації в мережі, а також готуватися до тривалішого розгляду заяв, якщо налаштування приватності не будуть змінені заздалегідь. Ця новація також посилює занепокоєння щодо захисту даних. Компаніям знадобляться внутрішні політики, які балансуватимуть між дотриманням вимог США та бразильським законом про захист даних LGPD, особливо коли відділи кадрів запитують скріншоти або паролі під час підготовки документів. Невміння керувати цим процесом може затримати початок проєктів і призвести до порушень конфіденційності. Нарешті, ця ситуація нагадує, що сьогодні візова стратегія виходить далеко за межі традиційної паперової роботи. Гігієна в соцмережах дедалі більше стає обов’язковою умовою для глобальної мобільності, і багатонаціональні компанії мають включати це у свої контрольні списки перед відправленням будь-якого працівника до США.
Джерело: Janela do Fato
