Kedutaan Besar dan Konsulat AS di Brazil menggunakan akaun rasmi X (bekas Twitter) pada 13–14 Oktober untuk memberi amaran bahawa pegawai konsular mungkin melambatkan keputusan visa jika akaun media sosial pemohon disetkan kepada “peribadi.” Sebuah video yang dirakam di Konsulat Jeneral di São Paulo menjelaskan bahawa pelajar (visa F/M), pekerja sementara (visa H, L dan agama R) serta wartawan mesti menyenaraikan setiap akaun media sosial dalam borang DS-160 dan memastikan profil tersebut terbuka sehingga proses saringan selesai. Catatan itu menegaskan bahawa menghilangkan akaun boleh dianggap sebagai penipuan dan menyebabkan penolakan visa. Walaupun keperluan untuk mengisytiharkan nama pengguna telah wujud sejak 2019, arahan untuk membuka kunci profil adalah baru dan, menurut kakitangan konsular, tahun ini turut melibatkan profesional media. Ketatnya peraturan ini susulan beberapa pembatalan visa berprofil tinggi tahun lalu akibat komen dalam talian yang dianggap ekstrem, menekankan bagaimana jejak digital kini menjadi bukti utama dalam pemeriksaan keselamatan AS. Bagi syarikat Brazil, mesejnya jelas: pekerja yang dihantar untuk tugasan atau program latihan di Amerika Syarikat mesti diberi taklimat mengenai standard ketelusan baru ini. Pengurus mobiliti perlu mengaudit kiriman awam pekerja, memastikan data peribadi yang diberikan dalam DS-160 sepadan dengan maklumat dalam talian, dan bersedia untuk masa penilaian yang lebih lama jika tetapan privasi tidak diubah terlebih dahulu. Perkembangan ini juga meningkatkan kebimbangan mengenai perlindungan data. Syarikat perlu mempunyai polisi dalaman yang mengimbangi pematuhan AS dengan peraturan privasi LGPD Brazil, terutamanya apabila jabatan HR meminta tangkapan skrin atau kata laluan semasa penyediaan dokumen. Kegagalan mengurus proses ini boleh melambatkan tarikh mula projek dan mendedahkan syarikat kepada risiko pelanggaran kerahsiaan. Akhir sekali, kejadian ini mengingatkan bahawa strategi visa hari ini melangkaui dokumen tradisional. Kebersihan media sosial semakin menjadi prasyarat untuk mobiliti global, dan syarikat multinasional harus memasukkannya ke dalam senarai semak pra-berlepas bagi setiap pekerja yang akan ke AS.
Sumber: Janela do Fato
