
美国驻巴西大使馆及领事馆于10月13日至14日在其官方X(前Twitter)账号上发布警告称,如果申请人的社交媒体账户设置为“私密”,领事官员可能会延迟签证决定。一段在圣保罗总领事馆录制的视频解释,学生签证(F/M)、临时工作签证(H、L及宗教R签证)和记者签证申请人必须在DS-160表格中填写所有社交媒体账号,并在审查完成前保持账户公开。帖子强调,遗漏任何账号可能被视为虚假陈述,导致签证被拒。虽然自2019年起已有申报用户名的要求,但近期新增的公开账户指令,今年已扩展至媒体从业人员。此举紧随去年因网络言论被视为极端而引发的一系列高调签证撤销事件,凸显数字足迹已成为美国安全审查的核心证据。
对巴西企业而言,信息明确:派遣赴美出差或培训的员工必须了解这一新的透明度标准。流动管理者应审查受派员工的公开社交内容,确保DS-160表格中提供的个人信息与线上信息一致,并提前调整隐私设置,否则可能面临更长的审批时间。此举也加剧了数据保护的挑战。企业需制定内部政策,平衡美国合规要求与巴西《通用数据保护法》(LGPD),尤其在人力资源部门在准备材料时要求截图或密码时。若管理不当,可能导致项目启动延误并增加机密泄露风险。
最后,此事件提醒我们,现代签证策略已远超传统文件审核。社交媒体的规范管理正成为全球流动的必要条件,跨国公司应将其纳入赴美员工的出发前检查清单。
对巴西企业而言,信息明确:派遣赴美出差或培训的员工必须了解这一新的透明度标准。流动管理者应审查受派员工的公开社交内容,确保DS-160表格中提供的个人信息与线上信息一致,并提前调整隐私设置,否则可能面临更长的审批时间。此举也加剧了数据保护的挑战。企业需制定内部政策,平衡美国合规要求与巴西《通用数据保护法》(LGPD),尤其在人力资源部门在准备材料时要求截图或密码时。若管理不当,可能导致项目启动延误并增加机密泄露风险。
最后,此事件提醒我们,现代签证策略已远超传统文件审核。社交媒体的规范管理正成为全球流动的必要条件,跨国公司应将其纳入赴美员工的出发前检查清单。
来源: Janela do Fato