Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) opublikował dziś rano cotygodniowy raport dotyczący terminów rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę. Na dzień 7 października urzędnicy rozpatrują nowe wnioski o Ogólne Pozwolenie na Pracę (GEP) złożone 7 sierpnia, natomiast wnioski o Pozwolenie na Pracę w ramach Kluczowych Umiejętności (CSEP) są rozpatrywane do 28 września. Wnioski o odnowienie wszystkich typów pozwoleń są na etapie 13 lipca. Dane opublikowane na stronie DETE dają najpełniejszy obraz działań mających na celu rozwiązanie zaległości po okresie letnim, które w sierpniu sięgały nawet dziesięciu tygodni.
Dla irlandzkich pracodawców niewielka poprawa — około dwóch dni kalendarzowych w ciągu ostatniego tygodnia — oznacza, że średni czas oczekiwania na standardowe GEP nadal wynosi około ośmiu tygodni, co znacznie przekracza ustawowy cel pięciu tygodni. Firmy technologiczne zlokalizowane w Dublin Docklands nadal zgłaszają opóźnienia w zatrudnianiu inżynierów oprogramowania z Indii i Brazylii, którzy wciąż czekają w swoich krajach na zatwierdzenie pozwoleń, zanim będą mogli ubiegać się o wizy typu D.
DETE podkreśla, że dodatkowi pracownicy zatrudnieni w maju przynoszą efekty, a także wskazuje na nowy system triage wspierany sztuczną inteligencją, który automatyzuje testy zapotrzebowania na rynku pracy dla stanowisk z listy Kluczowych Umiejętności. Według departamentu narzędzie to skróciło średni czas rozpatrzenia jednej sprawy z 42 do 31 minut. Jednak prawnicy imigracyjni zauważają, że te usprawnienia są równoważone przez wzrost zapotrzebowania w sektorze produkcji i budownictwa, napędzany przez projekty centrów danych i budownictwa mieszkaniowego.
![DETE Aktualizuje Kolejkę Pozwoleń na Pracę: Nowe Wnioski Rozpatrywane od 7 Sierpnia]()
Firmy powinny nadal składać kompletne wnioski — w tym podpisane umowy, dowody przeprowadzenia testu zapotrzebowania na rynku pracy oraz szczegółowe plany szkoleniowe — aby uniknąć przerw spowodowanych prośbami o uzupełnienie informacji, które mogą wydłużyć proces o trzy tygodnie. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny monitorować na bieżąco raport DETE publikowany w każdy poniedziałek i odpowiednio rozplanowywać daty rozpoczęcia pracy.
Tam, gdzie jest to możliwe operacyjnie, firmy mogą początkowo zatrudniać pracowników na podstawie wizy biznesowej (C) na okres do 14 dni wykonywania dozwolonych czynności, oczekując na pełne pozwolenia. Jednak takie rozwiązanie wiąże się z ryzykiem naruszenia przepisów, jeśli pracownik wykonuje pracę produktywną.
Najnowsze dane przypominają również, że termin 31 sierpnia 2026 roku, który pozwalał posiadaczom CSEP oczekującym na Stamp 4 na kontynuowanie pracy, już minął. Menedżerowie HR powinni upewnić się, że wszyscy tacy pracownicy otrzymali Stamp 4 lub posiadają pisemne potwierdzenie złożenia wniosku w terminie do Departamentu Sprawiedliwości.
Dla irlandzkich pracodawców niewielka poprawa — około dwóch dni kalendarzowych w ciągu ostatniego tygodnia — oznacza, że średni czas oczekiwania na standardowe GEP nadal wynosi około ośmiu tygodni, co znacznie przekracza ustawowy cel pięciu tygodni. Firmy technologiczne zlokalizowane w Dublin Docklands nadal zgłaszają opóźnienia w zatrudnianiu inżynierów oprogramowania z Indii i Brazylii, którzy wciąż czekają w swoich krajach na zatwierdzenie pozwoleń, zanim będą mogli ubiegać się o wizy typu D.
DETE podkreśla, że dodatkowi pracownicy zatrudnieni w maju przynoszą efekty, a także wskazuje na nowy system triage wspierany sztuczną inteligencją, który automatyzuje testy zapotrzebowania na rynku pracy dla stanowisk z listy Kluczowych Umiejętności. Według departamentu narzędzie to skróciło średni czas rozpatrzenia jednej sprawy z 42 do 31 minut. Jednak prawnicy imigracyjni zauważają, że te usprawnienia są równoważone przez wzrost zapotrzebowania w sektorze produkcji i budownictwa, napędzany przez projekty centrów danych i budownictwa mieszkaniowego.
Firmy powinny nadal składać kompletne wnioski — w tym podpisane umowy, dowody przeprowadzenia testu zapotrzebowania na rynku pracy oraz szczegółowe plany szkoleniowe — aby uniknąć przerw spowodowanych prośbami o uzupełnienie informacji, które mogą wydłużyć proces o trzy tygodnie. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny monitorować na bieżąco raport DETE publikowany w każdy poniedziałek i odpowiednio rozplanowywać daty rozpoczęcia pracy.
Tam, gdzie jest to możliwe operacyjnie, firmy mogą początkowo zatrudniać pracowników na podstawie wizy biznesowej (C) na okres do 14 dni wykonywania dozwolonych czynności, oczekując na pełne pozwolenia. Jednak takie rozwiązanie wiąże się z ryzykiem naruszenia przepisów, jeśli pracownik wykonuje pracę produktywną.
Najnowsze dane przypominają również, że termin 31 sierpnia 2026 roku, który pozwalał posiadaczom CSEP oczekującym na Stamp 4 na kontynuowanie pracy, już minął. Menedżerowie HR powinni upewnić się, że wszyscy tacy pracownicy otrzymali Stamp 4 lub posiadają pisemne potwierdzenie złożenia wniosku w terminie do Departamentu Sprawiedliwości.
