Rząd Czech po cichu, ale zdecydowanie podjął działania mające na celu wzmocnienie napiętego rynku pracy, zatwierdzając kolejne dwuletnie przedłużenie specjalnego programu wizowego dla nisko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. Zgodnie z uchwałą przyjętą na posiedzeniu rządu 19 października i opublikowaną 21 października 2026 roku, program – pierwotnie uruchomiony jako środek awaryjny w 2019 roku – będzie obowiązywał do 31 grudnia 2028 roku.
Ścieżka wizowa jest skierowana na trwałe braki kadrowe w rolnictwie, przetwórstwie spożywczym oraz leśnictwie. Pracodawcy uczestniczący w programie mogą zatrudniać obywateli Ukrainy, Gruzji, Bośni i Hercegowiny, Mołdawii oraz Macedonii Północnej na umowy do 12 miesięcy. Roczna pula wiz pozostaje ograniczona do 2 500 pozwoleń, z czego 1 500 jest zarezerwowanych dla Ukraińców, a pozostałe 1 000 dzielone między cztery pozostałe kraje.
Choć wizy nie mogą być przedłużane, pracownicy mogą ponownie aplikować po opuszczeniu kraju, co pozwala na utrzymanie legalnego przepływu sezonowej siły roboczej bez tworzenia długoterminowych zaległości imigracyjnych. Organizacje branżowe, takie jak Izba Rolnicza, szacują, że czeskie gospodarstwa rolne obecnie brakuje około 5 000 pracowników – czyli około 6% siły roboczej sektora.
![Czechy przedłużają specjalny program wiz pracowniczych dla sektora rolniczego do 2028 roku]()
Dzięki zabezpieczeniu dostępu do sprawdzonej siły roboczej z zagranicy na kolejne dwa lata, Ministerstwo Rolnictwa ma nadzieję ochronić zdolności produkcji żywności, podczas gdy trwają prace nad kompleksową reformą ustawy o pobycie cudzoziemców, planowaną na 2029 rok. Środek ten daje również czas na wdrożenie unijnego systemu Entry/Exit (EES) oraz autoryzacji podróży ETIAS, które mają utrudnić procesy rekrutacji krótkoterminowej.
Dla pracodawców decyzja ta oznacza upragnioną stabilność przed sezonami sadzenia w 2027 i 2028 roku. Firmy muszą pozostać zarejestrowane w programie i nie mogą korzystać z agencji pracy jako oficjalnych pracodawców; rząd obiecał jednak usprawnić procesy dokumentacyjne w konsulatach w Kijowie, Tbilisi i Skopje oraz pilotażowo wprowadzić składanie wniosków grupowych, aby skrócić czas oczekiwania poniżej obecnej średniej ośmiu tygodni.
Menadżerowie HR powinni zatem dokładnie przeanalizować prognozy zatrudnienia i składać wnioski o rezerwacje z wyprzedzeniem – limit w ciągu ostatnich trzech lat wyczerpywał się w ciągu kilku tygodni. Potencjalni kandydaci powinni pamiętać, że wiza nadal ogranicza pobyt do roku i nie daje bezpośredniej drogi do stałego pobytu.
Niemniej jednak, ruch ten pokazuje dalszą gotowość Pragi do korzystania z dedykowanych instrumentów wizowych w celu precyzyjnego dostosowania podaży pracy, zamiast sięgania po kosztowne dotacje czy inwestycje w automatyzację. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową jest to sygnał, jak ważne jest monitorowanie niszowych programów krajowych, nawet w obrębie strefy Schengen, w obliczu pogłębiającego się kryzysu demograficznego w Europie.
Ścieżka wizowa jest skierowana na trwałe braki kadrowe w rolnictwie, przetwórstwie spożywczym oraz leśnictwie. Pracodawcy uczestniczący w programie mogą zatrudniać obywateli Ukrainy, Gruzji, Bośni i Hercegowiny, Mołdawii oraz Macedonii Północnej na umowy do 12 miesięcy. Roczna pula wiz pozostaje ograniczona do 2 500 pozwoleń, z czego 1 500 jest zarezerwowanych dla Ukraińców, a pozostałe 1 000 dzielone między cztery pozostałe kraje.
Choć wizy nie mogą być przedłużane, pracownicy mogą ponownie aplikować po opuszczeniu kraju, co pozwala na utrzymanie legalnego przepływu sezonowej siły roboczej bez tworzenia długoterminowych zaległości imigracyjnych. Organizacje branżowe, takie jak Izba Rolnicza, szacują, że czeskie gospodarstwa rolne obecnie brakuje około 5 000 pracowników – czyli około 6% siły roboczej sektora.
Dzięki zabezpieczeniu dostępu do sprawdzonej siły roboczej z zagranicy na kolejne dwa lata, Ministerstwo Rolnictwa ma nadzieję ochronić zdolności produkcji żywności, podczas gdy trwają prace nad kompleksową reformą ustawy o pobycie cudzoziemców, planowaną na 2029 rok. Środek ten daje również czas na wdrożenie unijnego systemu Entry/Exit (EES) oraz autoryzacji podróży ETIAS, które mają utrudnić procesy rekrutacji krótkoterminowej.
Dla pracodawców decyzja ta oznacza upragnioną stabilność przed sezonami sadzenia w 2027 i 2028 roku. Firmy muszą pozostać zarejestrowane w programie i nie mogą korzystać z agencji pracy jako oficjalnych pracodawców; rząd obiecał jednak usprawnić procesy dokumentacyjne w konsulatach w Kijowie, Tbilisi i Skopje oraz pilotażowo wprowadzić składanie wniosków grupowych, aby skrócić czas oczekiwania poniżej obecnej średniej ośmiu tygodni.
Menadżerowie HR powinni zatem dokładnie przeanalizować prognozy zatrudnienia i składać wnioski o rezerwacje z wyprzedzeniem – limit w ciągu ostatnich trzech lat wyczerpywał się w ciągu kilku tygodni. Potencjalni kandydaci powinni pamiętać, że wiza nadal ogranicza pobyt do roku i nie daje bezpośredniej drogi do stałego pobytu.
Niemniej jednak, ruch ten pokazuje dalszą gotowość Pragi do korzystania z dedykowanych instrumentów wizowych w celu precyzyjnego dostosowania podaży pracy, zamiast sięgania po kosztowne dotacje czy inwestycje w automatyzację. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową jest to sygnał, jak ważne jest monitorowanie niszowych programów krajowych, nawet w obrębie strefy Schengen, w obliczu pogłębiającego się kryzysu demograficznego w Europie.
Źródło: Expats.cz / 420on.cz
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Czechy.Więcej od Czechy
Zobacz wszystko
Ostatnie wolne terminy na wizy Schengen do Czech dostępne w indyjskich centrach VFS
STARLUX zwiększa liczbę lotów na trasie Tajpej–Praga do czterech tygodniowo w związku z boomem w podróżach branży półprzewodnikowej
