USCIS encerra extensões automáticas de autorização de trabalho de 540 dias para renovações de EAD

Em 7 de novembro, o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) publicou uma regra final provisória que encerra a política da era COVID que estendia automaticamente por até 540 dias a validade dos Documentos de Autorização de Trabalho (EAD) expirados, desde que os pedidos de renovação fossem apresentados dentro do prazo. Para renovações submetidas a partir de 30 de outubro de 2025, não haverá mais essa extensão automática: a autorização para trabalhar expirará se o novo cartão não for aprovado antes do vencimento do anterior.

O USCIS afirma que essa mudança corrige uma “brecha de segurança” que permitia que pessoas continuassem trabalhando mesmo após a descoberta de informações negativas posteriores à extensão concedida. A agência projeta que a eliminação dessa extensão geral reduzirá o número total de pedidos, liberando recursos para diminuir o tempo de processamento para o prazo obrigatório de 90 dias. Interessados têm até 1º de dezembro para enviar comentários antes da regra ser finalizada.



A alteração traz consequências imediatas para empregadores nos EUA. As equipes de RH precisarão monitorar com muito mais rigor as datas de validade dos EADs e revalidar a documentação I-9 dos funcionários dentro do prazo. Setores que dependem fortemente de categorias renováveis de EAD — como saúde, hotelaria e logística — enfrentam o risco de escassez repentina de mão de obra caso os processos de aprovação atrasem. Advogados especializados em imigração recomendam reservar orçamento para upgrades de processamento premium, quando disponíveis, e explorar status alternativos, como portabilidade H-1B ou extensões STEM OPT, para garantir a continuidade do trabalho.

Trabalhadores que apresentaram renovação antes de 30 de outubro mantêm suas extensões de 540 dias. Algumas categorias específicas — portadores de TPS, asilados, refugiados — ainda podem receber extensões automáticas sob regulamentos distintos, mas essas exceções são restritas. As empresas devem auditar sua força de trabalho com EAD ativo, identificar os grupos de renovação e preparar os gestores para planos de contingência.

Como a regra é provisória, o USCIS pode ajustar prazos ou incluir extensões limitadas para categorias com maior acúmulo de processos. No entanto, autoridades afirmam que a era dos períodos de carência de quase dois anos chegou ao fim, argumentando que as novas ferramentas online de envio e o uso de inteligência artificial para triagem de processos eliminam a necessidade de extensões tão longas.