Em 12 de novembro, o Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) adicionou discretamente um aviso à sua agenda regulatória indicando uma futura regra que “eliminará ou restringirá” o programa Optional Practical Training (OPT) para estudantes estrangeiros. Atualmente, o OPT permite que cerca de 250 mil graduados com visto F-1 trabalhem nos EUA por 12 meses — ou até 36 meses com a extensão para áreas STEM — enquanto buscam patrocínio para o visto H-1B ou decidem os próximos passos.
Segundo o resumo do DHS, a nova regra vai intensificar a supervisão do Programa de Estudantes e Visitantes de Intercâmbio, citando riscos à segurança nacional e buscando “proteger os trabalhadores americanos contra a substituição.” Embora o texto preliminar ainda não tenha sido divulgado, fontes internas indicam que o DHS está considerando opções que vão desde a eliminação do OPT pós-conclusão até a limitação dos cursos elegíveis e o teto de 12 meses de emprego total, incluindo STEM. A proposta pode ser publicada já em dezembro, abrindo um período de 60 dias para comentários públicos.
![DHS propõe regra que pode eliminar ou restringir drasticamente o programa de trabalho OPT]()
Para as universidades, a ameaça ao OPT impacta diretamente a matrícula internacional: pesquisas mostram que quase três quartos dos estudantes em potencial consideram os direitos de trabalho nos EUA essenciais para o retorno do investimento em um curso caro. Empresas de tecnologia e ciências da vida, que dependem do talento do OPT para cargos de entrada, temem uma lacuna imediata de habilidades e uma competição ainda maior pelas vagas limitadas do H-1B.
As equipes de mobilidade corporativa devem acompanhar o Federal Register e preparar argumentos para os comentários públicos. Também podem precisar acelerar a contratação de estudantes com visto F-1 ou solicitar vistos H-1B isentos do limite junto a instituições de pesquisa qualificadas. As universidades, por sua vez, estão pressionando o Congresso por uma alternativa, argumentando que cortar o OPT pode custar bilhões em mensalidades e inovação futura.
Embora qualquer regra final enfrente desafios judiciais, o recado é claro: o trabalho pós-estudo nos EUA está sob forte escrutínio, e as empresas devem planejar suas estratégias globais de talentos com isso em mente.
Segundo o resumo do DHS, a nova regra vai intensificar a supervisão do Programa de Estudantes e Visitantes de Intercâmbio, citando riscos à segurança nacional e buscando “proteger os trabalhadores americanos contra a substituição.” Embora o texto preliminar ainda não tenha sido divulgado, fontes internas indicam que o DHS está considerando opções que vão desde a eliminação do OPT pós-conclusão até a limitação dos cursos elegíveis e o teto de 12 meses de emprego total, incluindo STEM. A proposta pode ser publicada já em dezembro, abrindo um período de 60 dias para comentários públicos.
Para as universidades, a ameaça ao OPT impacta diretamente a matrícula internacional: pesquisas mostram que quase três quartos dos estudantes em potencial consideram os direitos de trabalho nos EUA essenciais para o retorno do investimento em um curso caro. Empresas de tecnologia e ciências da vida, que dependem do talento do OPT para cargos de entrada, temem uma lacuna imediata de habilidades e uma competição ainda maior pelas vagas limitadas do H-1B.
As equipes de mobilidade corporativa devem acompanhar o Federal Register e preparar argumentos para os comentários públicos. Também podem precisar acelerar a contratação de estudantes com visto F-1 ou solicitar vistos H-1B isentos do limite junto a instituições de pesquisa qualificadas. As universidades, por sua vez, estão pressionando o Congresso por uma alternativa, argumentando que cortar o OPT pode custar bilhões em mensalidades e inovação futura.
Embora qualquer regra final enfrente desafios judiciais, o recado é claro: o trabalho pós-estudo nos EUA está sob forte escrutínio, e as empresas devem planejar suas estratégias globais de talentos com isso em mente.
Fonte: The Economic Times
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