USCIS Começa a Emitir RFEs Solicitando Nova Taxa de Segurança de US$ 100.000 para H-1B

Em uma escalada surpreendente dos custos para empregadores que dependem de talentos estrangeiros altamente qualificados, o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) começou a enviar, em 10 de novembro, Solicitações de Evidências (RFEs) exigindo a comprovação do pagamento de uma nova “taxa de segurança” de US$ 100.000 para muitas petições H-1B. A taxa foi criada pelo Decreto Presidencial de 19 de setembro do presidente Trump, que suspendeu a entrada de trabalhadores H-1B a menos que um pagamento adicional acompanhe a petição, supostamente para combater fraudes e financiar treinamentos da força de trabalho doméstica.

Advogados de imigração relatam que o primeiro lote de RFEs chegou durante a noite, pegando as empresas de surpresa, pois o USCIS ainda não publicou instruções formais de envio nem um mecanismo de pagamento. Algumas RFEs foram emitidas até para petições apresentadas antes da vigência do Decreto, gerando confusão sobre a aplicação retroativa. Os empregadores têm 90 dias para responder; a falta de resposta resultará em negação. Grandes consultorias de TI com sede na Índia — já as maiores usuárias do H-1B — afirmam que a taxa adicionaria milhões aos custos de conformidade e pode forçá-las a realocar projetos para o exterior ou acelerar a transferência para Canadá e México.



Essa mudança repentina também preocupa startups e instituições de pesquisa que dependem de vistos para ocupações especializadas, mas não têm recursos financeiros robustos. “Uma sobretaxa de seis dígitos por trabalhador é uma questão existencial para pequenas biotecnológicas”, afirmou Priya Desai, advogada de imigração baseada em Boston. Grupos comerciais, incluindo a Câmara de Comércio dos EUA, estão preparando ações judiciais, argumentando que é o Congresso, e não o Executivo, quem define as taxas de vistos segundo a Lei de Imigração e Nacionalidade. Eles também alertam que a medida prejudica a competitividade dos EUA justamente quando economias concorrentes — como o Reino Unido, com seu novo visto ‘High Potential Individual’ — estão atraindo talentos globais.

Na prática, empresas com aprovações do limite H-1B para o ano fiscal de 2026 devem agora orçar o pagamento adicional antes da abertura das janelas de processamento premium em dezembro. Equipes de RH estão correndo para atualizar cartas de oferta e pacotes de realocação. Estrangeiros em treinamento prático opcional F-1 podem ter que deixar os EUA se os empregadores abandonarem suas petições, aumentando os riscos de retenção.

Empresas multinacionais devem: 1) auditar casos pendentes de H-1B para possíveis RFEs; 2) reservar fundos e iniciar protocolos de transferência bancária assim que o USCIS divulgar uma conta; 3) considerar classificações alternativas como L-1, O-1 ou TN, quando elegíveis; e 4) informar executivos sobre planos de contingência para continuidade no local de trabalho caso as petições sejam negadas. Até que um tribunal bloqueie a taxa ou o Congresso intervenha, as empresas devem assumir que cada nova petição H-1B agora carrega um custo de sete dígitos.