2026年の就労・居住許可証の最低賃金基準、1月1日から引き上げへ

労働省は、ポーランドの法定最低賃金が2026年1月1日から月額4,806ズウォティ（時給31.40ズウォティ）に引き上げられることを正式に発表しました。労働許可証および単一許可証の規定は法定最低賃金に連動しているため、新年以降に審査されるすべての申請は、より高い総支給額の基準を満たす必要があります。社内転勤許可証の都市別最低賃金も引き上げられ、ワルシャワは5,926.63ズウォティ、クラクフは5,084.37ズウォティ、ヴロツワフは5,210.45ズウォティとなります。

表面的な引き上げ率はわずか3％ですが、2月に実施されたEUブルーカードの基準額12,273ズウォティの大幅な引き上げと相まって影響は大きいと見られています。専門家は、2026年第1四半期に賃金証明が不十分な申請の拒否が急増すると予測しており、労働監査官は賃金改定直後に市場調査を行う傾向があります。現物支給、海外支払い、株式付与は最低賃金の計算に含まれず、総支給額はポーランドの給与体系でズウォティ建てで支払われなければなりません。



グローバルモビリティマネージャーは、保留中のオファー、シャドウペイロール契約、出向者手当を今すぐ見直す必要があります。ウッチやカトヴィツェ周辺の低マージン製造業者は、給与条件の再交渉や現地採用モデルの検討を迫られる可能性があります。直ちに取り組むべき課題は、予算見通しの更新、新基準を下回るオファーの洗い出し、採用担当者への新給与基準の周知です。

対応が遅れると、就業開始の遅延や未払いに対して最大3万ズウォティの罰金が科される恐れがあり、早期の適応が不可欠です。