Het Ministerie van Arbeid heeft bevestigd dat het nationale minimumloon in Polen per 1 januari 2026 stijgt naar 4.806 PLN per maand (31,40 PLN per uur). Omdat de regels voor werkvergunningen en gecombineerde vergunningen gekoppeld zijn aan het wettelijke minimumloon, moeten alle aanvragen die na Nieuwjaarsdag worden ingediend voldoen aan deze hogere bruto salariseis. Ook de stadsspecifieke minimumlonen voor intra-company transfervergunningen gaan omhoog: in Warschau naar 5.926,63 PLN, in Krakau naar 5.084,37 PLN en in Wrocław naar 5.210,45 PLN.
Hoewel de nominale stijging slechts drie procent bedraagt, komt deze bovenop de grotere verhoging in februari van de EU Blue Card-norm tot 12.273 PLN. Experts verwachten in het eerste kwartaal van 2026 een toename van afwijzingen bij aanvragen die onvoldoende bewijs van beloning leveren, aangezien arbeidsinspecteurs traditioneel direct na loonsverhogingen de markt controleren. Voordelen in natura, betalingen vanuit het buitenland en aandelenopties tellen niet mee voor het minimum; het bruto salaris moet in zloty via een Pools loonstrookje worden uitbetaald.
![Minimumsalarisgrenzen voor werk- en verblijfsvergunningen 2026 stijgen per 1 januari]()
Global mobility managers moeten nu lopende aanbiedingen, shadow-payroll constructies en vergoedingen voor gedetacheerde werknemers herzien. Fabrikanten met lage marges rond Łódź en Katowice zullen mogelijk arbeidsvoorwaarden moeten heronderhandelen of lokale aanwervingsmodellen overwegen. Directe actiepunten zijn onder meer het bijwerken van budgetprognoses, het signaleren van aanbiedingen onder de nieuwe drempel en het informeren van recruiters over de aangepaste salarisverwachtingen.
Het niet tijdig aanpassen kan leiden tot vertragingen in aanvangsdata of boetes tot 30.000 PLN wegens onderbetaling, waardoor vroege naleving cruciaal is.
Hoewel de nominale stijging slechts drie procent bedraagt, komt deze bovenop de grotere verhoging in februari van de EU Blue Card-norm tot 12.273 PLN. Experts verwachten in het eerste kwartaal van 2026 een toename van afwijzingen bij aanvragen die onvoldoende bewijs van beloning leveren, aangezien arbeidsinspecteurs traditioneel direct na loonsverhogingen de markt controleren. Voordelen in natura, betalingen vanuit het buitenland en aandelenopties tellen niet mee voor het minimum; het bruto salaris moet in zloty via een Pools loonstrookje worden uitbetaald.
Global mobility managers moeten nu lopende aanbiedingen, shadow-payroll constructies en vergoedingen voor gedetacheerde werknemers herzien. Fabrikanten met lage marges rond Łódź en Katowice zullen mogelijk arbeidsvoorwaarden moeten heronderhandelen of lokale aanwervingsmodellen overwegen. Directe actiepunten zijn onder meer het bijwerken van budgetprognoses, het signaleren van aanbiedingen onder de nieuwe drempel en het informeren van recruiters over de aangepaste salarisverwachtingen.
Het niet tijdig aanpassen kan leiden tot vertragingen in aanvangsdata of boetes tot 30.000 PLN wegens onderbetaling, waardoor vroege naleving cruciaal is.
