Kementerian Buruh telah mengesahkan bahawa gaji minimum kebangsaan Poland akan dinaikkan kepada PLN 4,806 sebulan (PLN 31.40 sejam) bermula 1 Januari 2026. Oleh kerana peraturan permit kerja dan permit tunggal mengaitkan kelayakan dengan gaji minimum yang ditetapkan, setiap permohonan yang diputuskan selepas Tahun Baru mesti memenuhi ambang gaji kasar yang lebih tinggi. Had gaji khusus bandar untuk permit Pemindahan Dalam Syarikat juga akan meningkat—Warsaw kepada PLN 5,926.63, Kraków kepada PLN 5,084.37 dan Wrocław kepada PLN 5,210.45.
Walaupun kenaikan utama hanya tiga peratus, ia menambah kepada lonjakan yang lebih besar pada bulan Februari dalam penanda aras Kad Biru EU kepada PLN 12,273. Pakar meramalkan peningkatan penolakan pada suku pertama 2026 bagi permohonan yang tidak mencatatkan imbuhan dengan lengkap, kerana pemeriksa buruh biasanya menguji pasaran segera selepas kenaikan gaji. Faedah bukan tunai, pembayaran luar pesisir dan pemberian saham tidak akan dikira sebagai sebahagian daripada minimum; gaji kasar mesti dibayar dalam zloty melalui gaji Poland.
![Had Minimum Gaji untuk Permit Kerja dan Kediaman 2026 Akan Dinaikkan Mulai 1 Januari]()
Pengurus mobiliti global kini perlu mengaudit tawaran yang belum selesai, susunan gaji bayangan dan elaun pekerja yang dihantar. Pengilang dengan margin rendah sekitar Łódź dan Katowice mungkin perlu merundingkan semula pakej atau mempertimbangkan model pengambilan tempatan. Tindakan segera termasuk mengemas kini ramalan bajet, menandakan tawaran di bawah ambang baru dan memberi taklimat kepada perekrut mengenai jangkaan gaji yang disemak.
Kegagalan menyesuaikan diri boleh menyebabkan kelewatan tarikh mula kerja atau denda sehingga PLN 30,000 kerana pembayaran kurang, menjadikan pematuhan awal sangat penting.
Walaupun kenaikan utama hanya tiga peratus, ia menambah kepada lonjakan yang lebih besar pada bulan Februari dalam penanda aras Kad Biru EU kepada PLN 12,273. Pakar meramalkan peningkatan penolakan pada suku pertama 2026 bagi permohonan yang tidak mencatatkan imbuhan dengan lengkap, kerana pemeriksa buruh biasanya menguji pasaran segera selepas kenaikan gaji. Faedah bukan tunai, pembayaran luar pesisir dan pemberian saham tidak akan dikira sebagai sebahagian daripada minimum; gaji kasar mesti dibayar dalam zloty melalui gaji Poland.
Pengurus mobiliti global kini perlu mengaudit tawaran yang belum selesai, susunan gaji bayangan dan elaun pekerja yang dihantar. Pengilang dengan margin rendah sekitar Łódź dan Katowice mungkin perlu merundingkan semula pakej atau mempertimbangkan model pengambilan tempatan. Tindakan segera termasuk mengemas kini ramalan bajet, menandakan tawaran di bawah ambang baru dan memberi taklimat kepada perekrut mengenai jangkaan gaji yang disemak.
Kegagalan menyesuaikan diri boleh menyebabkan kelewatan tarikh mula kerja atau denda sehingga PLN 30,000 kerana pembayaran kurang, menjadikan pematuhan awal sangat penting.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
