Das Arbeitsministerium hat bestätigt, dass der nationale Mindestlohn in Polen ab dem 1. Januar 2026 auf 4.806 PLN pro Monat (31,40 PLN pro Stunde) steigen wird. Da die Regelungen für Arbeits- und Ein-Permit-Visa an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt sind, müssen alle Anträge, die nach Neujahr entschieden werden, die höhere Bruttogehaltsschwelle erfüllen. Auch die stadtbezogenen Mindestgehälter für Intra-Company-Transfer-Visa steigen – in Warschau auf 5.926,63 PLN, in Krakau auf 5.084,37 PLN und in Breslau auf 5.210,45 PLN.
Obwohl die nominale Erhöhung nur drei Prozent beträgt, baut sie auf dem größeren Sprung im Februar beim EU Blue Card-Benchmark auf, der nun bei 12.273 PLN liegt. Experten rechnen im ersten Quartal 2026 mit einer Zunahme von Ablehnungen bei Anträgen, die die Vergütung unzureichend nachweisen, da Arbeitsinspektoren traditionell direkt nach Lohnerhöhungen den Markt überprüfen. Sachleistungen, Offshore-Zahlungen und Aktienzuteilungen werden nicht auf den Mindestlohn angerechnet; das Bruttogehalt muss in Zloty über eine polnische Gehaltsabrechnung gezahlt werden.
![Mindestgehaltsgrenzen für Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse 2026 steigen ab 1. Januar]()
Global Mobility Manager sind nun gefordert, ausstehende Angebote, Schattenabrechnungen und Zulagen für entsandte Mitarbeiter zu überprüfen. Hersteller mit niedrigen Margen in der Region Łódź und Katowice müssen möglicherweise Vergütungspakete neu verhandeln oder lokale Einstellungsmodelle in Betracht ziehen. Dringende Maßnahmen umfassen die Aktualisierung der Budgetprognosen, das Markieren von Angeboten unterhalb der neuen Schwelle und die Information der Recruiter über die angepassten Gehaltserwartungen.
Eine Nichtanpassung kann zu Verzögerungen beim Arbeitsbeginn oder Bußgeldern von bis zu 30.000 PLN wegen Unterbezahlung führen, weshalb eine frühzeitige Einhaltung der neuen Vorgaben unerlässlich ist.
Obwohl die nominale Erhöhung nur drei Prozent beträgt, baut sie auf dem größeren Sprung im Februar beim EU Blue Card-Benchmark auf, der nun bei 12.273 PLN liegt. Experten rechnen im ersten Quartal 2026 mit einer Zunahme von Ablehnungen bei Anträgen, die die Vergütung unzureichend nachweisen, da Arbeitsinspektoren traditionell direkt nach Lohnerhöhungen den Markt überprüfen. Sachleistungen, Offshore-Zahlungen und Aktienzuteilungen werden nicht auf den Mindestlohn angerechnet; das Bruttogehalt muss in Zloty über eine polnische Gehaltsabrechnung gezahlt werden.
Global Mobility Manager sind nun gefordert, ausstehende Angebote, Schattenabrechnungen und Zulagen für entsandte Mitarbeiter zu überprüfen. Hersteller mit niedrigen Margen in der Region Łódź und Katowice müssen möglicherweise Vergütungspakete neu verhandeln oder lokale Einstellungsmodelle in Betracht ziehen. Dringende Maßnahmen umfassen die Aktualisierung der Budgetprognosen, das Markieren von Angeboten unterhalb der neuen Schwelle und die Information der Recruiter über die angepassten Gehaltserwartungen.
Eine Nichtanpassung kann zu Verzögerungen beim Arbeitsbeginn oder Bußgeldern von bis zu 30.000 PLN wegen Unterbezahlung führen, weshalb eine frühzeitige Einhaltung der neuen Vorgaben unerlässlich ist.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
