노동부는 2026년 1월 1일부터 폴란드의 국가 최저임금이 월 4,806 PLN(시간당 31.40 PLN)으로 인상된다고 확인했습니다. 취업허가 및 단일허가 규정이 법정 최저임금 기준에 연동되어 있기 때문에, 새해 이후 결정되는 모든 신청서는 더 높은 총급여 기준을 충족해야 합니다. 기업 내 전근(Intra-Company Transfer) 허가의 도시별 최저임금도 인상되며, 바르샤바는 5,926.63 PLN, 크라쿠프는 5,084.37 PLN, 브로츠와프는 5,210.45 PLN로 조정됩니다.
표면상 인상률은 3%에 불과하지만, 2월에 있었던 EU 블루카드 기준 급여 대폭 인상(12,273 PLN)과 맞물려 임금 상승 효과가 커질 전망입니다. 전문가들은 2026년 1분기에 보수가 충분히 증빙되지 않은 신청서에 대한 거절 사례가 급증할 것으로 예상하는데, 이는 노동감독관들이 임금 인상 직후 시장을 집중 점검하는 관행 때문입니다. 현물 급여, 해외 지급금, 주식 보상은 최저임금 산정에 포함되지 않으며, 총급여는 반드시 폴란드 통화인 즐로티로 폴란드 급여 시스템을 통해 지급되어야 합니다.
![2026년 취업 및 거주 허가 최소 임금 기준, 1월 1일부터 인상 예정]()
글로벌 모빌리티 담당자들은 현재 진행 중인 제안서, 섀도우 페이롤(그림자 급여) 체계, 파견 근로자 수당을 재점검해야 합니다. 로즈(Lodz)와 카토비체(Katowice) 인근의 수익률이 낮은 제조업체들은 보상 패키지 재협상이나 현지 채용 모델 도입을 고려해야 할 수도 있습니다. 즉각적인 조치로는 예산 전망 업데이트, 새 기준 미달 제안서 식별, 채용 담당자 대상 급여 기대치 변경 교육이 포함됩니다.
조정 실패 시 근무 시작 지연이나 최저임금 미달에 따른 최대 3만 PLN 벌금 부과가 발생할 수 있으므로, 조기 대응이 필수적입니다.
표면상 인상률은 3%에 불과하지만, 2월에 있었던 EU 블루카드 기준 급여 대폭 인상(12,273 PLN)과 맞물려 임금 상승 효과가 커질 전망입니다. 전문가들은 2026년 1분기에 보수가 충분히 증빙되지 않은 신청서에 대한 거절 사례가 급증할 것으로 예상하는데, 이는 노동감독관들이 임금 인상 직후 시장을 집중 점검하는 관행 때문입니다. 현물 급여, 해외 지급금, 주식 보상은 최저임금 산정에 포함되지 않으며, 총급여는 반드시 폴란드 통화인 즐로티로 폴란드 급여 시스템을 통해 지급되어야 합니다.
글로벌 모빌리티 담당자들은 현재 진행 중인 제안서, 섀도우 페이롤(그림자 급여) 체계, 파견 근로자 수당을 재점검해야 합니다. 로즈(Lodz)와 카토비체(Katowice) 인근의 수익률이 낮은 제조업체들은 보상 패키지 재협상이나 현지 채용 모델 도입을 고려해야 할 수도 있습니다. 즉각적인 조치로는 예산 전망 업데이트, 새 기준 미달 제안서 식별, 채용 담당자 대상 급여 기대치 변경 교육이 포함됩니다.
조정 실패 시 근무 시작 지연이나 최저임금 미달에 따른 최대 3만 PLN 벌금 부과가 발생할 수 있으므로, 조기 대응이 필수적입니다.
