
กระทรวงแรงงานยืนยันว่า ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติของโปแลนด์จะเพิ่มขึ้นเป็น 4,806 ซลอตีต่อเดือน (31.40 ซลอตีต่อชั่วโมง) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป เนื่องจากกฎระเบียบเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตรวมเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย การยื่นขอใบอนุญาตทุกกรณีหลังวันปีใหม่จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์เงินเดือนขั้นสูงนี้ นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะเมืองสำหรับใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัทก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน—วอร์ซอเป็น 5,926.63 ซลอตี, คราคูฟเป็น 5,084.37 ซลอตี และวรอตสวัฟเป็น 5,210.45 ซลอตี
แม้การปรับขึ้นในครั้งนี้จะอยู่ที่ 3% เท่านั้น แต่เป็นการเพิ่มขึ้นต่อเนื่องจากการปรับขึ้นครั้งใหญ่ในเดือนกุมภาพันธ์ของเกณฑ์บลูการ์ดสหภาพยุโรปที่ 12,273 ซลอตี ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าจะมีการปฏิเสธใบอนุญาตจำนวนมากในไตรมาสแรกของปี 2569 สำหรับคำขอที่ไม่แสดงหลักฐานค่าตอบแทนอย่างครบถ้วน เนื่องจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานมักจะเข้มงวดตรวจสอบตลาดทันทีหลังการปรับขึ้นค่าแรง สวัสดิการประเภทสิ่งของ, การจ่ายเงินนอกระบบ และการให้หุ้นจะไม่นับรวมในค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือนรวมต้องจ่ายเป็นสกุลซลอตีผ่านระบบเงินเดือนของโปแลนด์เท่านั้น
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกจำเป็นต้องตรวจสอบข้อเสนอที่รอดำเนินการ, การจัดการเงินเดือนเงา และเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ ผู้ผลิตที่มีกำไรต่ำในพื้นที่รอบเมืองวูจ์และคาโตวีซออาจต้องเจรจาปรับแพ็กเกจค่าตอบแทนใหม่หรือพิจารณารูปแบบการจ้างงานในท้องถิ่น สิ่งที่ต้องดำเนินการทันที ได้แก่ การปรับปรุงงบประมาณ, การติดตามข้อเสนอที่ต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ และการแจ้งให้ฝ่ายสรรหาทราบถึงความคาดหวังเงินเดือนที่ปรับใหม่
หากไม่ปรับตัว อาจทำให้วันเริ่มงานล่าช้าหรือถูกปรับเงินสูงสุดถึง 30,000 ซลอตีจากการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่ากฎหมาย จึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามอย่างรวดเร็วและเคร่งครัด
แม้การปรับขึ้นในครั้งนี้จะอยู่ที่ 3% เท่านั้น แต่เป็นการเพิ่มขึ้นต่อเนื่องจากการปรับขึ้นครั้งใหญ่ในเดือนกุมภาพันธ์ของเกณฑ์บลูการ์ดสหภาพยุโรปที่ 12,273 ซลอตี ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าจะมีการปฏิเสธใบอนุญาตจำนวนมากในไตรมาสแรกของปี 2569 สำหรับคำขอที่ไม่แสดงหลักฐานค่าตอบแทนอย่างครบถ้วน เนื่องจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานมักจะเข้มงวดตรวจสอบตลาดทันทีหลังการปรับขึ้นค่าแรง สวัสดิการประเภทสิ่งของ, การจ่ายเงินนอกระบบ และการให้หุ้นจะไม่นับรวมในค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือนรวมต้องจ่ายเป็นสกุลซลอตีผ่านระบบเงินเดือนของโปแลนด์เท่านั้น
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกจำเป็นต้องตรวจสอบข้อเสนอที่รอดำเนินการ, การจัดการเงินเดือนเงา และเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ ผู้ผลิตที่มีกำไรต่ำในพื้นที่รอบเมืองวูจ์และคาโตวีซออาจต้องเจรจาปรับแพ็กเกจค่าตอบแทนใหม่หรือพิจารณารูปแบบการจ้างงานในท้องถิ่น สิ่งที่ต้องดำเนินการทันที ได้แก่ การปรับปรุงงบประมาณ, การติดตามข้อเสนอที่ต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ และการแจ้งให้ฝ่ายสรรหาทราบถึงความคาดหวังเงินเดือนที่ปรับใหม่
หากไม่ปรับตัว อาจทำให้วันเริ่มงานล่าช้าหรือถูกปรับเงินสูงสุดถึง 30,000 ซลอตีจากการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่ากฎหมาย จึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามอย่างรวดเร็วและเคร่งครัด
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News