Kementerian Tenaga Kerja telah mengonfirmasi bahwa upah minimum nasional Polandia akan naik menjadi PLN 4.806 per bulan (PLN 31,40 per jam) mulai 1 Januari 2026. Karena peraturan izin kerja dan izin tunggal mengaitkan kelayakan dengan upah minimum yang ditetapkan, setiap aplikasi yang diputuskan setelah Tahun Baru harus memenuhi ambang gaji kotor yang lebih tinggi. Ambang gaji khusus kota untuk izin Transfer Antar-Perusahaan juga akan naik—Warsawa menjadi PLN 5.926,63, Kraków menjadi PLN 5.084,37, dan Wrocław menjadi PLN 5.210,45.
Meskipun kenaikan utama hanya tiga persen, hal ini menambah lonjakan besar pada bulan Februari untuk tolok ukur Kartu Biru UE menjadi PLN 12.273. Para ahli memprediksi peningkatan penolakan selama kuartal pertama 2026 untuk aplikasi yang kurang mendokumentasikan remunerasi, karena inspektur ketenagakerjaan biasanya menguji pasar segera setelah kenaikan upah. Tunjangan non-tunai, pembayaran luar negeri, dan pemberian saham tidak akan dihitung sebagai bagian dari upah minimum; gaji kotor harus dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
![Upah Minimum untuk Izin Kerja dan Tinggal 2026 Naik Mulai 1 Januari]()
Manajer mobilitas global kini harus mengaudit tawaran yang tertunda, pengaturan penggajian bayangan, dan tunjangan pekerja yang diposting. Produsen dengan margin rendah di sekitar Łódź dan Katowice mungkin perlu merundingkan ulang paket kompensasi atau mempertimbangkan model perekrutan lokal. Tindakan segera yang harus dilakukan meliputi memperbarui perkiraan anggaran, menandai tawaran di bawah ambang baru, dan memberi pengarahan kepada perekrut tentang ekspektasi gaji yang direvisi.
Kegagalan untuk menyesuaikan dapat menunda tanggal mulai kerja atau memicu denda hingga PLN 30.000 karena pembayaran kurang, sehingga kepatuhan dini sangat penting.
Meskipun kenaikan utama hanya tiga persen, hal ini menambah lonjakan besar pada bulan Februari untuk tolok ukur Kartu Biru UE menjadi PLN 12.273. Para ahli memprediksi peningkatan penolakan selama kuartal pertama 2026 untuk aplikasi yang kurang mendokumentasikan remunerasi, karena inspektur ketenagakerjaan biasanya menguji pasar segera setelah kenaikan upah. Tunjangan non-tunai, pembayaran luar negeri, dan pemberian saham tidak akan dihitung sebagai bagian dari upah minimum; gaji kotor harus dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
Manajer mobilitas global kini harus mengaudit tawaran yang tertunda, pengaturan penggajian bayangan, dan tunjangan pekerja yang diposting. Produsen dengan margin rendah di sekitar Łódź dan Katowice mungkin perlu merundingkan ulang paket kompensasi atau mempertimbangkan model perekrutan lokal. Tindakan segera yang harus dilakukan meliputi memperbarui perkiraan anggaran, menandai tawaran di bawah ambang baru, dan memberi pengarahan kepada perekrut tentang ekspektasi gaji yang direvisi.
Kegagalan untuk menyesuaikan dapat menunda tanggal mulai kerja atau memicu denda hingga PLN 30.000 karena pembayaran kurang, sehingga kepatuhan dini sangat penting.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
