Áustria Cria Novo Permissão para Trabalhadores Transfronteiriços, Lançamento Previsto para 1º de Dezembro de 2025

O parlamento da Áustria adicionou uma nova via de imigração à sua Lei de Residência e Estabelecimento, facilitando a vida de milhares de trabalhadores transfronteiriços que vivem em países vizinhos da UE, mas possuem passaportes de países terceiros. A partir de 1º de dezembro de 2025, o novo “Título de Residência – Trabalhador Transfronteiriço” (Aufenthaltstitel Grenzgänger) permitirá residir e trabalhar nos distritos fronteiriços da Áustria por períodos de até dois anos.

Os candidatos devem já ter residência permanente e pleno acesso ao mercado de trabalho no país onde vivem, manter sua residência principal lá e se deslocar regularmente para um local de trabalho austríaco em distritos ou cidades elegíveis, como Innsbruck, Salzburgo, Klagenfurt ou Villach.



Diferente do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho, que pressupõe uma mudança completa, essa nova permissão é pensada para engenheiros em Bratislava que dirigem até uma fábrica de chips na Baixa Áustria, consultores de TI de Brno que atendem clientes em Viena, ou gerentes de logística húngaros que cruzam diariamente a rodovia A4 para chegar a armazéns em Burgenland. Os empregadores ainda precisam obter uma opinião positiva do Serviço Público de Emprego (AMS), confirmando que não há candidatos qualificados disponíveis na Áustria ou na UE, mas o processo deve ser mais rápido, já que a cobertura da seguridade social permanece no país de origem.

Autoridades governamentais afirmam que a medida corrige uma lacuna criada pelo regime de livre circulação da UE: enquanto cidadãos da UE podem se deslocar livremente, nacionais de países terceiros com residência de longo prazo em estados vizinhos precisavam recorrer a viagens frequentes como visitantes de negócios ou notificações prolongadas de trabalhadores destacados. A nova permissão alinha a Áustria a esquemas semelhantes na Alemanha e Suíça, sendo considerada essencial para as cadeias de suprimentos automotivos concentradas nas fronteiras com a Eslováquia e a Hungria.

Para gestores de mobilidade, a principal vantagem é a previsibilidade. As equipes de RH poderão oferecer contratos de trabalho permanentes em vez de múltiplas designações de curto prazo, reduzir a duplicidade de contribuições à seguridade social e planejar datas de início com maior segurança. Os empregadores devem atualizar suas políticas de designação, interfaces de folha de pagamento e manuais de conformidade para trabalhadores destacados antes da data de início em 1º de dezembro. Consultores jurídicos também recomendam preparar cartas explicativas para a polícia de fronteira, já que o novo título será pouco conhecido nos primeiros meses de implementação.