Парламент Австрії ухвалив новий імміграційний механізм у Законі про поселення та проживання, який полегшить життя тисячам прикордонних працівників, що мешкають у сусідніх країнах ЄС, але мають паспорти третіх країн. З 1 грудня 2025 року набуде чинності новий «Дозвіл на проживання – прикордонний працівник» (Aufenthaltstitel Grenzgänger), що поєднує право проживати та працювати в прикордонних районах Австрії терміном до двох років.
Заявники повинні вже мати постійне проживання та повний доступ до ринку праці в країні свого проживання, зберігати основне місце проживання там і регулярно їздити на роботу в австрійський прикордонний район або місто, наприклад Інсбрук, Зальцбург, Клагенфурт чи Віллах.
![Австрія запроваджує новий дозвіл для перетину кордону для працівників, запуск заплановано на 1 грудня 2025 року]()
На відміну від карти Red-White-Red, що передбачає повний переїзд, новий дозвіл розрахований на інженерів зі Словаччини, які щодня їздять на завод з виробництва мікросхем у Нижній Австрії, ІТ-консультантів з Брно, які підтримують клієнтів у Відні, або угорських менеджерів з логістики, що перетинають автомагістраль A4, щоб дістатися складів у Бургенланді. Роботодавці мають отримати позитивний висновок від Служби зайнятості (AMS), що підтверджує відсутність кваліфікованих кандидатів з Австрії чи ЄС, але процедура має бути швидшою, оскільки соціальне страхування залишається в країні проживання.
Урядовці зазначають, що ця міра усуває прогалину, створену режимом вільного пересування в ЄС: громадяни ЄС можуть вільно їздити на роботу, а громадяни третіх країн, які довгостроково оселилися в сусідній державі, змушені були покладатися на повторні ділові поїздки або тривалі повідомлення про направлення працівника. Новий дозвіл узгоджує Австрію з подібними програмами в Німеччині та Швейцарії і вважається критично важливим для автомобільних ланцюгів постачання, що зосереджені вздовж словацького та угорського кордонів.
Для менеджерів з мобільності головне — передбачуваність. HR-команди тепер можуть пропонувати постійні трудові контракти замість серії короткострокових відряджень, зменшувати дублювання внесків до соціального страхування та з більшою впевненістю планувати дати початку роботи. Роботодавцям рекомендується оновити політики відряджень, інтеграції з зарплатними системами та посібники з дотримання вимог для направлених працівників до 1 грудня. Юридичні консультанти також радять підготувати роз’яснювальні листи для прикордонної поліції, оскільки новий дозвіл буде незнайомим у перші місяці впровадження.
Заявники повинні вже мати постійне проживання та повний доступ до ринку праці в країні свого проживання, зберігати основне місце проживання там і регулярно їздити на роботу в австрійський прикордонний район або місто, наприклад Інсбрук, Зальцбург, Клагенфурт чи Віллах.
На відміну від карти Red-White-Red, що передбачає повний переїзд, новий дозвіл розрахований на інженерів зі Словаччини, які щодня їздять на завод з виробництва мікросхем у Нижній Австрії, ІТ-консультантів з Брно, які підтримують клієнтів у Відні, або угорських менеджерів з логістики, що перетинають автомагістраль A4, щоб дістатися складів у Бургенланді. Роботодавці мають отримати позитивний висновок від Служби зайнятості (AMS), що підтверджує відсутність кваліфікованих кандидатів з Австрії чи ЄС, але процедура має бути швидшою, оскільки соціальне страхування залишається в країні проживання.
Урядовці зазначають, що ця міра усуває прогалину, створену режимом вільного пересування в ЄС: громадяни ЄС можуть вільно їздити на роботу, а громадяни третіх країн, які довгостроково оселилися в сусідній державі, змушені були покладатися на повторні ділові поїздки або тривалі повідомлення про направлення працівника. Новий дозвіл узгоджує Австрію з подібними програмами в Німеччині та Швейцарії і вважається критично важливим для автомобільних ланцюгів постачання, що зосереджені вздовж словацького та угорського кордонів.
Для менеджерів з мобільності головне — передбачуваність. HR-команди тепер можуть пропонувати постійні трудові контракти замість серії короткострокових відряджень, зменшувати дублювання внесків до соціального страхування та з більшою впевненістю планувати дати початку роботи. Роботодавцям рекомендується оновити політики відряджень, інтеграції з зарплатними системами та посібники з дотримання вимог для направлених працівників до 1 грудня. Юридичні консультанти також радять підготувати роз’яснювальні листи для прикордонної поліції, оскільки новий дозвіл буде незнайомим у перші місяці впровадження.
Джерело: Hudson McKenzie Insights
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австрія.Більше від Австрія
Переглянути всі
Загальний страйк у Бельгії скасовує 110 прибуттів до Брюсселя, змушуючи австрійських мандрівників шукати альтернативні маршрути
Аеропорт Відня відмовляється від планів третьої злітно-посадкової смуги вартістю 2 мільярди євро, заявляючи, що існуючої пропускної здатності достатньо
