Парламент Австрії ухвалив новий імміграційний механізм у Законі про поселення та проживання, який полегшить життя тисячам прикордонних працівників, що мешкають у сусідніх країнах ЄС, але мають паспорти третіх країн. З 1 грудня 2025 року набуде чинності новий «Дозвіл на проживання – прикордонний працівник» (Aufenthaltstitel Grenzgänger), що поєднує право проживати та працювати в прикордонних районах Австрії терміном до двох років.
Заявники повинні вже мати постійне проживання та повний доступ до ринку праці в країні свого проживання, зберігати основне місце проживання там і регулярно їздити на роботу в австрійський прикордонний район або місто, наприклад Інсбрук, Зальцбург, Клагенфурт чи Віллах.
![Австрія запроваджує новий дозвіл для перетину кордону для працівників, запуск заплановано на 1 грудня 2025 року]()
На відміну від карти Red-White-Red, що передбачає повний переїзд, новий дозвіл розрахований на інженерів зі Словаччини, які щодня їздять на завод з виробництва мікросхем у Нижній Австрії, ІТ-консультантів з Брно, які підтримують клієнтів у Відні, або угорських менеджерів з логістики, що перетинають автомагістраль A4, щоб дістатися складів у Бургенланді. Роботодавці мають отримати позитивний висновок від Служби зайнятості (AMS), що підтверджує відсутність кваліфікованих кандидатів з Австрії чи ЄС, але процедура має бути швидшою, оскільки соціальне страхування залишається в країні проживання.
Урядовці зазначають, що ця міра усуває прогалину, створену режимом вільного пересування в ЄС: громадяни ЄС можуть вільно їздити на роботу, а громадяни третіх країн, які довгостроково оселилися в сусідній державі, змушені були покладатися на повторні ділові поїздки або тривалі повідомлення про направлення працівника. Новий дозвіл узгоджує Австрію з подібними програмами в Німеччині та Швейцарії і вважається критично важливим для автомобільних ланцюгів постачання, що зосереджені вздовж словацького та угорського кордонів.
Для менеджерів з мобільності головне — передбачуваність. HR-команди тепер можуть пропонувати постійні трудові контракти замість серії короткострокових відряджень, зменшувати дублювання внесків до соціального страхування та з більшою впевненістю планувати дати початку роботи. Роботодавцям рекомендується оновити політики відряджень, інтеграції з зарплатними системами та посібники з дотримання вимог для направлених працівників до 1 грудня. Юридичні консультанти також радять підготувати роз’яснювальні листи для прикордонної поліції, оскільки новий дозвіл буде незнайомим у перші місяці впровадження.
Заявники повинні вже мати постійне проживання та повний доступ до ринку праці в країні свого проживання, зберігати основне місце проживання там і регулярно їздити на роботу в австрійський прикордонний район або місто, наприклад Інсбрук, Зальцбург, Клагенфурт чи Віллах.
На відміну від карти Red-White-Red, що передбачає повний переїзд, новий дозвіл розрахований на інженерів зі Словаччини, які щодня їздять на завод з виробництва мікросхем у Нижній Австрії, ІТ-консультантів з Брно, які підтримують клієнтів у Відні, або угорських менеджерів з логістики, що перетинають автомагістраль A4, щоб дістатися складів у Бургенланді. Роботодавці мають отримати позитивний висновок від Служби зайнятості (AMS), що підтверджує відсутність кваліфікованих кандидатів з Австрії чи ЄС, але процедура має бути швидшою, оскільки соціальне страхування залишається в країні проживання.
Урядовці зазначають, що ця міра усуває прогалину, створену режимом вільного пересування в ЄС: громадяни ЄС можуть вільно їздити на роботу, а громадяни третіх країн, які довгостроково оселилися в сусідній державі, змушені були покладатися на повторні ділові поїздки або тривалі повідомлення про направлення працівника. Новий дозвіл узгоджує Австрію з подібними програмами в Німеччині та Швейцарії і вважається критично важливим для автомобільних ланцюгів постачання, що зосереджені вздовж словацького та угорського кордонів.
Для менеджерів з мобільності головне — передбачуваність. HR-команди тепер можуть пропонувати постійні трудові контракти замість серії короткострокових відряджень, зменшувати дублювання внесків до соціального страхування та з більшою впевненістю планувати дати початку роботи. Роботодавцям рекомендується оновити політики відряджень, інтеграції з зарплатними системами та посібники з дотримання вимог для направлених працівників до 1 грудня. Юридичні консультанти також радять підготувати роз’яснювальні листи для прикордонної поліції, оскільки новий дозвіл буде незнайомим у перші місяці впровадження.
Джерело: Hudson McKenzie Insights
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Австрія.Більше від Австрія
Переглянути всі
Загальний страйк у Бельгії скасовує 110 прибуттів до Брюсселя, змушуючи австрійських мандрівників шукати альтернативні маршрути
Аеропорт Відня відмовляється від планів третьої злітно-посадкової смуги вартістю 2 мільярди євро, заявляючи, що існуючої пропускної здатності достатньо
