ऑस्ट्रिया ने नया सीमा-पार आवागमन परमिट बनाया, 1 दिसंबर 2025 से लागू होगा

ऑस्ट्रिया की संसद ने अपने सेटलमेंट और रेजिडेंस एक्ट में एक नया इमिग्रेशन रास्ता जोड़ा है, जो उन हजारों सीमा पार काम करने वाले कर्मचारियों के लिए जीवन को आसान बनाएगा जो पड़ोसी यूरोपीय संघ के देशों में रहते हैं लेकिन तीसरे देश के पासपोर्ट रखते हैं। 1 दिसंबर 2025 से प्रभावी, नया "रेजिडेंस परमिट – क्रॉस-बॉर्डर कम्यूटर" (Aufenthaltstitel Grenzgänger) ऑस्ट्रिया के सीमा जिलों में दो साल तक रहने और काम करने का अधिकार देगा।

आवेदकों के पास पहले से ही उस देश में स्थायी निवास और पूर्ण श्रम बाजार पहुंच होनी चाहिए जहां वे रहते हैं, उनका मुख्य घर वहीं होना चाहिए, और उन्हें नियमित रूप से ऑस्ट्रियाई कार्यस्थल तक आना-जाना करना होगा, जो कि इनसबर्ग, साल्ज़बर्ग, क्लागेनफर्ट या विलाच जैसे पात्र जिलों या शहरों में स्थित हो।



रेड-व्हाइट-रेड कार्ड के विपरीत—जो पूर्ण रूप से स्थानांतरण मानता है—यह नया परमिट ब्रातिस्लावा के इंजीनियरों के लिए है जो लोअर ऑस्ट्रिया में चिप प्लांट तक ड्राइव करते हैं, ब्रनो के आईटी कंसल्टेंट्स के लिए जो वियना में क्लाइंट्स का समर्थन करते हैं, या हंगेरियन लॉजिस्टिक्स मैनेजर्स के लिए जो रोजाना A4 मोटरवे पार कर बर्गेनलैंड के वेयरहाउस पहुंचते हैं। नियोक्ताओं को अभी भी पब्लिक एम्प्लॉयमेंट सर्विस (AMS) से सकारात्मक श्रम बाजार की राय प्राप्त करनी होगी, जो पुष्टि करे कि कोई योग्य ऑस्ट्रियाई या यूरोपीय संघ का उम्मीदवार उपलब्ध नहीं है, लेकिन प्रक्रिया तेज होने की उम्मीद है क्योंकि आवेदक की सामाजिक सुरक्षा कवरेज उनके मूल देश में बनी रहती है।

सरकारी अधिकारियों के अनुसार यह कदम यूरोपीय संघ की मुक्त आवागमन व्यवस्था में बने एक अंतर को भरता है: जहां यूरोपीय संघ के नागरिक स्वतंत्र रूप से आवागमन कर सकते हैं, वहीं पड़ोसी देश में लंबे समय से बसे तीसरे देश के नागरिकों को बार-बार व्यापार यात्रा या लंबी पोस्टेड-वर्कर सूचनाओं पर निर्भर रहना पड़ता था। नया परमिट ऑस्ट्रिया को जर्मनी और स्विट्जरलैंड जैसी समान योजनाओं के साथ संरेखित करता है और इसे स्लोवाक और हंगेरियन सीमाओं के पास ऑटोमोटिव सप्लाई चेन के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।

मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए सबसे बड़ी बात है पूर्वानुमान की सुविधा। एचआर टीमें अब बार-बार छोटे कार्यकाल के बजाय स्थायी रोजगार अनुबंध प्रदान कर सकती हैं, सामाजिक सुरक्षा योगदानों की पुनरावृत्ति कम कर सकती हैं और शुरूआती तिथियों की योजना अधिक निश्चितता के साथ बना सकती हैं। नियोक्ताओं को 1 दिसंबर के लागू होने की तारीख से पहले असाइनमेंट नीतियों, पेरोल इंटरफेस और पोस्टेड-वर्कर अनुपालन मैनुअल्स को अपडेट करना चाहिए। कानूनी सलाहकार यह भी सुझाव देते हैं कि सीमा पुलिस के लिए व्याख्यात्मक पत्र तैयार किए जाएं, क्योंकि नए परमिट को इसके पहले महीनों में अपरिचित माना जाएगा।