Áo Ra Mắt Giấy Phép Đi Lại Qua Biên Giới Mới, Dự Kiến Bắt Đầu Từ 1 Tháng 12 Năm 2025

Quốc hội Áo vừa bổ sung một con đường nhập cư mới vào Luật Định cư và Cư trú, giúp hàng nghìn người lao động biên giới sống ở các quốc gia EU láng giềng nhưng mang hộ chiếu nước thứ ba dễ dàng hơn trong việc sinh sống và làm việc. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 12 năm 2025, giấy phép mới mang tên “Giấy phép cư trú – Người đi làm qua biên giới” (Aufenthaltstitel Grenzgänger) sẽ cho phép cư trú và làm việc tại các khu vực biên giới của Áo trong thời gian tối đa hai năm mỗi lần.

Người nộp đơn phải đã có quyền cư trú lâu dài và được phép làm việc đầy đủ tại quốc gia họ sinh sống, duy trì nơi ở chính tại đó và thường xuyên đi làm tại một nơi làm việc ở Áo thuộc các khu vực hoặc thành phố đủ điều kiện như Innsbruck, Salzburg, Klagenfurt hoặc Villach.



Khác với Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ vốn dành cho những người chuyển đến sinh sống hoàn toàn, giấy phép mới này hướng đến các kỹ sư ở Bratislava lái xe đến nhà máy chip ở Hạ Áo, các chuyên gia IT từ Brno hỗ trợ khách hàng tại Vienna, hay các quản lý logistics Hungary đi qua đường cao tốc A4 hàng ngày để đến các kho hàng ở Burgenland. Nhà tuyển dụng vẫn phải xin ý kiến thị trường lao động tích cực từ Cơ quan Việc làm Công cộng (AMS) xác nhận không có ứng viên người Áo hoặc EU phù hợp, nhưng quy trình dự kiến sẽ nhanh hơn vì người lao động vẫn duy trì bảo hiểm xã hội tại quốc gia cư trú.

Các quan chức chính phủ cho biết biện pháp này khắc phục một lỗ hổng do chế độ tự do đi lại của EU tạo ra: trong khi công dân EU có thể đi lại tự do, người mang quốc tịch nước thứ ba đã định cư lâu dài ở quốc gia láng giềng phải dựa vào các chuyến công tác ngắn hạn hoặc thông báo lao động gửi đi phức tạp. Giấy phép mới giúp Áo đồng bộ với các chương trình tương tự ở Đức và Thụy Sĩ, được xem là rất quan trọng cho chuỗi cung ứng ngành ô tô tập trung dọc biên giới Slovakia và Hungary.

Đối với các nhà quản lý di chuyển lao động, điểm nổi bật là tính dự đoán. Các đội ngũ nhân sự giờ đây có thể cung cấp hợp đồng lao động dài hạn thay vì các hợp đồng ngắn hạn liên tiếp, giảm trùng lặp đóng bảo hiểm xã hội và lên kế hoạch ngày bắt đầu làm việc chính xác hơn. Nhà tuyển dụng nên cập nhật chính sách điều động nhân sự, hệ thống trả lương và sổ tay tuân thủ lao động gửi đi trước ngày 1 tháng 12 khi giấy phép có hiệu lực. Các cố vấn pháp lý cũng khuyên nên chuẩn bị thư giải thích cho cảnh sát biên giới vì giấy phép mới sẽ còn khá mới mẻ trong những tháng đầu triển khai.