Austria Perkenal Permit Pendatang Harian Rentas Sempadan Baharu, Pelancaran Dijadualkan 1 Disember 2025

Parlimen Austria telah menambah laluan imigresen baharu dalam Akta Penempatan dan Kediaman yang akan memudahkan kehidupan ribuan pekerja sempadan yang tinggal di negara EU bersebelahan tetapi memegang pasport negara ketiga. Berkuat kuasa 1 Disember 2025, permit baharu “Permit Kediaman – Pekerja Sempadan” (Aufenthaltstitel Grenzgänger) ini menggabungkan hak untuk tinggal dan bekerja di daerah sempadan Austria selama sehingga dua tahun pada satu-satu masa.

Pemohon mesti sudah memiliki kediaman tetap dan akses penuh ke pasaran buruh di negara tempat tinggal mereka, mengekalkan kediaman utama di sana, dan kerap berulang-alik ke tempat kerja di Austria yang terletak di daerah atau bandar yang layak seperti Innsbruck, Salzburg, Klagenfurt atau Villach.



Berbeza dengan Kad Merah-Putih-Merah yang mengandaikan pemindahan penuh, permit baharu ini direka untuk jurutera di Bratislava yang memandu ke kilang cip di Lower Austria, perunding IT dari Brno yang menyokong pelanggan di Vienna, atau pengurus logistik Hungary yang melintasi lebuh raya A4 setiap hari untuk ke gudang di Burgenland. Majikan masih perlu mendapatkan pendapat pasaran buruh positif daripada Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) yang mengesahkan tiada calon Austria atau EU yang layak, tetapi proses dijangka lebih pantas kerana perlindungan keselamatan sosial pemohon kekal di negara asal.

Pegawai kerajaan menyatakan langkah ini menampung kekosongan yang dicipta oleh rejim pergerakan bebas EU: sementara warganegara EU boleh berulang-alik dengan bebas, warga negara ketiga yang telah menetap jangka panjang di negara jiran terpaksa bergantung pada lawatan perniagaan berulang atau notifikasi pekerja yang dihantar yang panjang. Permit baharu ini menyelaraskan Austria dengan skim serupa di Jerman dan Switzerland dan dianggap penting untuk rantaian bekalan automotif yang terkumpul di sepanjang sempadan Slovakia dan Hungary.

Bagi pengurus mobiliti, intipati utama adalah kebolehjangkaan. Pasukan HR kini boleh menawarkan kontrak pekerjaan tetap berbanding penempatan jangka pendek berulang, mengurangkan penduaan sumbangan keselamatan sosial dan merancang tarikh mula dengan lebih pasti. Majikan digalakkan mengemas kini polisi penugasan, antara muka gaji dan manual pematuhan pekerja yang dihantar sebelum tarikh pelaksanaan 1 Disember. Penasihat undang-undang juga menyarankan menyediakan surat penjelasan untuk polis sempadan kerana permit baharu ini akan kurang dikenali pada bulan-bulan awal pelaksanaannya.