Catalaanse werkgevers eisen nationaal akkoord om immigratie te stimuleren en het dreigende arbeids tekort in Spanje op te vullen

De grootste regionale werkgeversfederatie van Spanje, Foment del Treball, gebruikte de presentatie van een nieuw demografisch rapport in Madrid op 4 december om een ongewoon directe oproep te doen voor een breed gedragen akkoord tussen politieke partijen en de samenleving. Dit akkoord moet het voor buitenlandse werknemers makkelijker maken om naar Spanje te komen en er te blijven.

Het onderzoek, uitgevoerd door adviesbureau Opina360, concludeert dat de Spaanse economie de komende tien jaar jaarlijks gemiddeld 140.000 extra immigranten nodig heeft om een tekort van 1,4 miljoen banen te voorkomen. Josep Sánchez Llibre, voorzitter van de werkgevers in Catalonië, waarschuwde dat zonder snelle hervormingen de vacatures die nu al zichtbaar zijn in de bouw, horeca en geavanceerde productie zullen toenemen, wat de productiviteit, concurrentiekracht en uiteindelijk ook de belastinginkomsten zal ondermijnen.



Ondernemers benadrukken dat immigratie het enige snelle middel is om de toenemende demografische druk in Spanje tegen te gaan: al tien jaar zijn er meer sterfgevallen dan geboorten, één op de vijf werknemers is ouder dan 55 en een golf van pensioneringen zal rond het begin van de jaren 2030 pieken. Tegelijkertijd blijkt uit enquêtes dat 28% van de Spanjaarden immigratie nog steeds associeert met onveiligheid, wat politieke weerstand voedt die Sánchez Llibre erkent, maar waar beleidsmakers volgens hem recht op af moeten durven gaan.

Foment zal het rapport verspreiden onder de Spaanse Confederatie van Ondernemingsorganisaties (CEOE), vakbondsleiders, regionale overheden en de centrale regering. De werkgevers pleiten voor een “Staatsakkoord” dat de lijsten voor moeilijk vervulbare functies uitbreidt, de visumprocedures versnelt, buitenlandse diploma’s sneller erkent en investeert in integratieprogramma’s. Ook steunen ze het uitbreiden van de nieuwe immigratieregeling van 2025 — die de verblijfsvereisten voor sociale en arbeidsvergunningen (“arraigo”) verkort — naar meer categorieën werknemers en regio’s met bevolkingskrimp.

Voor internationale mobiliteit- en HR-teams is de boodschap duidelijk: de Spaanse privésector dringt aan op meer voorspelbare en bedrijfsvriendelijke immigratiekanalen. Als het akkoord er komt, kunnen bedrijven binnenkort profiteren van eenvoudiger werving van zowel hoogopgeleide als essentiële medewerkers aan de frontlinie, wat de kosten van detacheringen verlaagt en Spanje nog aantrekkelijker maakt als uitvalsbasis voor Zuid-Europese operaties.