Каталонські роботодавці вимагають національного пакту для стимулювання імміграції та заповнення майбутнього дефіциту робочої сили в Іспанії

Найбільша регіональна бізнес-федерація Іспанії, Foment del Treball, під час презентації нового демографічного звіту в Мадриді 4 грудня зробила рідкісну відверту заяву з закликом до міжпартійної та міжсекторальної угоди, яка полегшить приїзд і перебування іноземних працівників в Іспанії.

Дослідження, підготовлене консалтинговою компанією Opina360, показує, що іспанській економіці щорічно протягом наступного десятиліття буде потрібно в середньому 140 000 додаткових іммігрантів, щоб уникнути дефіциту у 1,4 мільйона робочих місць. Голова асоціації роботодавців Каталонії Хосеп Санчес Ллібре попередив, що без швидких реформ вакансії, які вже помітні у будівництві, готельному бізнесі та високотехнологічному виробництві, лише зростатимуть, що призведе до зниження продуктивності, конкурентоспроможності та, зрештою, податкових надходжень.



Лідери бізнесу стверджують, що імміграція — єдиний швидкий інструмент для протидії демографічному тиску в Іспанії: протягом десяти років смертність перевищує народжуваність, кожен п’ятий працівник старший за 55 років, а хвиля виходу на пенсію досягне піку на початку 2030-х. Водночас опитування показують, що 28 % іспанців досі асоціюють імміграцію з небезпекою, що підживлює політичний спротив, який Санчес Ллібре визнав, але закликав політиків долати безпосередньо.

Foment планує розповсюдити звіт серед Іспанської конфедерації бізнес-організацій (CEOE), лідерів профспілок, регіональних урядів та центральної влади. Роботодавці прагнуть до «Державного пакту», який розширить списки для найму на важкодоступні посади, пришвидшить обробку віз, швидше визнаватиме іноземні кваліфікації та інвестуватиме в програми інтеграції. Вони також підтримують розширення нових імміграційних правил 2025 року — які скорочують вимоги до проживання для отримання соціальних і трудових дозволів «arraigo» — на більшу кількість категорій працівників і регіонів, що стикаються з депопуляцією.

Для команд з глобальної мобільності та HR послання зрозуміле: приватний сектор Іспанії активно просуває більш передбачувані та сприятливі для бізнесу імміграційні механізми. Якщо угода буде досягнута, компанії незабаром зможуть легше наймати як висококваліфікованих, так і необхідних працівників на передовій, знижуючи витрати на відрядження та роблячи Іспанію ще привабливішим центром для операцій у Південній Європі.