Katalońscy Pracodawcy Domagają się Krajowego Paktu na Rzecz Imigracji, aby Zapełnić Nadchodzące Luki na Hiszpańskim Rynku Pracy

Największa regionalna federacja biznesu w Hiszpanii, Foment del Treball, podczas prezentacji nowego raportu demograficznego w Madrycie 4 grudnia, wystosowała wyjątkowo zdecydowany apel o zawarcie ponadpartyjnego i ponadspołecznego porozumienia, które ułatwiłoby pracownikom zagranicznym przyjazd i pozostanie w Hiszpanii.

Badanie przygotowane przez firmę konsultingową Opina360 wskazuje, że hiszpańska gospodarka będzie potrzebować średnio 140 000 dodatkowych imigrantów rocznie przez najbliższą dekadę, aby uniknąć deficytu 1,4 miliona miejsc pracy. Prezes pracodawców z Katalonii, Josep Sánchez Llibre, ostrzegł, że bez szybkich reform braki kadrowe, już widoczne w budownictwie, hotelarstwie i zaawansowanym przemyśle, będą się pogłębiać, osłabiając produktywność, konkurencyjność i ostatecznie wpływy podatkowe.



Liderzy biznesu podkreślają, że imigracja to jedyne narzędzie szybkiego reagowania na narastające wyzwania demograficzne Hiszpanii: od dekady liczba zgonów przewyższa liczbę urodzeń, co piąty pracownik ma ponad 55 lat, a fala emerytur osiągnie szczyt na początku lat 30. XXI wieku. Jednocześnie badania pokazują, że 28% Hiszpanów nadal kojarzy imigrację z zagrożeniem, co wzmacnia opór polityczny, który Sánchez Llibre przyznał, ale wezwał decydentów do bezpośredniego stawienia mu czoła.

Foment przekaże raport Hiszpańskiej Konfederacji Organizacji Pracodawców (CEOE), liderom związków zawodowych, rządom regionalnym oraz władzom centralnym. Pracodawcy domagają się „Paktu Państwowego”, który rozszerzyłby listy zawodów deficytowych, przyspieszyłby procedury wizowe, szybciej uznawał zagraniczne kwalifikacje oraz inwestował w programy integracyjne. Popierają także rozszerzenie nowego rozporządzenia imigracyjnego na 2025 rok — które skraca wymagania dotyczące pobytu dla pozwoleń „arraigo” społecznych i zawodowych — na więcej kategorii pracowników oraz regiony dotknięte depopulacją.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i HR przesłanie jest jasne: hiszpański sektor prywatny intensywnie dąży do bardziej przewidywalnych i przyjaznych dla biznesu kanałów imigracyjnych. Jeśli porozumienie zostanie zawarte, firmy mogą wkrótce zyskać łatwiejszy dostęp do rekrutacji zarówno wysoko wykwalifikowanych, jak i kluczowych pracowników pierwszej linii, obniżając koszty delegacji i czyniąc Hiszpanię jeszcze atrakcyjniejszym centrum operacji południowoeuropejskich.