
Uma regulamentação complementar divulgada no final do dia 15 de dezembro confirma que as autoridades de imigração da Polônia desativarão os canais de protocolo em papel à meia-noite do dia 31 de dezembro. A partir de 1º de janeiro de 2026, o portal eletrônico MOS – acessado com perfil confiável ou credenciais de eID da UE – será a única via para todos os pedidos de autorização de estadia temporária. Os oficiais terão poder explícito para solicitar documentos complementares em qualquer fase do processo, e a falta de envio de cópias completas resultará em rejeições automáticas.
Os aumentos nas taxas também são significativos: 400 PLN para empregados contratados localmente (ante 100 PLN), 800 PLN para trabalhadores destacados, e as taxas para vistos nacionais subirão para €200. As isenções de permissão de trabalho foram reduzidas, e estudantes estrangeiros ficam limitados a 20 horas semanais de trabalho remunerado, salvo se possuírem uma autorização específica.
Para as equipes de mobilidade global, o prazo apertado é um grande desafio. As empresas precisam obter assinaturas eletrônicas qualificadas, revisar modelos de documentos para novas declarações de conformidade e atualizar portais internos para lidar com as taxas mais altas. Departamentos de RH sem fluência em polonês são aconselhados a contratar intérpretes para as sessões de treinamento do MOS.
Embora o governo destaque a agilidade no processamento e os benefícios contra fraudes, especialistas em imigração lembram de lançamentos digitais anteriores (como o registro online PESEL) que enfrentaram interrupções de vários dias. Por isso, os planos de contingência incluem escalonar as submissões, manter cópias em PDF de cada tela e reservar orçamento para serviços de courier expresso caso os passaportes originais precisem ser enviados para verificação.
Os aumentos nas taxas também são significativos: 400 PLN para empregados contratados localmente (ante 100 PLN), 800 PLN para trabalhadores destacados, e as taxas para vistos nacionais subirão para €200. As isenções de permissão de trabalho foram reduzidas, e estudantes estrangeiros ficam limitados a 20 horas semanais de trabalho remunerado, salvo se possuírem uma autorização específica.
Para as equipes de mobilidade global, o prazo apertado é um grande desafio. As empresas precisam obter assinaturas eletrônicas qualificadas, revisar modelos de documentos para novas declarações de conformidade e atualizar portais internos para lidar com as taxas mais altas. Departamentos de RH sem fluência em polonês são aconselhados a contratar intérpretes para as sessões de treinamento do MOS.
Embora o governo destaque a agilidade no processamento e os benefícios contra fraudes, especialistas em imigração lembram de lançamentos digitais anteriores (como o registro online PESEL) que enfrentaram interrupções de vários dias. Por isso, os planos de contingência incluem escalonar as submissões, manter cópias em PDF de cada tela e reservar orçamento para serviços de courier expresso caso os passaportes originais precisem ser enviados para verificação.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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