No encerramento da reunião do Conselho Europeu em Bruxelas, nos dias 18 e 19 de dezembro, a primeira-ministra italiana Giorgia Meloni convocou um encontro informal com 15 Estados-Membros alinhados para acelerar o trabalho de reformulação da gestão migratória da UE. Líderes da Dinamarca, Holanda, Áustria, Bulgária, Chipre, Croácia, República Tcheca, Alemanha, Grécia, Hungria, Letônia, Malta, Polônia e Suécia se juntaram a Meloni e à presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, para uma sessão de 90 minutos focada em dois temas urgentes: o projeto de regulamento sobre retornos rápidos de requerentes de asilo rejeitados e uma lista comum da UE de “países de origem seguros”.
Documentos de apoio distribuídos pela presidência italiana destacam a preocupação dos empregadores com os procedimentos lentos de repatriação e as listas de países de origem desarmonizadas, que complicam o planejamento da mobilidade corporativa e aumentam os custos de conformidade para multinacionais que transferem funcionários dentro do bloco. O grupo concordou em buscar um acordo político sobre ambos os regulamentos antes do fim do atual Parlamento, em abril de 2026, e explorar parcerias público-privadas para acelerar a verificação de identidade e a logística de readmissão.
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A Itália se posicionou como uma ponte entre os Estados fronteiriços do sul, que enfrentam o impacto das chegadas irregulares, e as economias do norte, que sofrem com a escassez de mão de obra e buscam vias legais para atrair talentos. Meloni ressaltou que um “pacote equilibrado” deve combinar controles mais rigorosos nas fronteiras externas com a ampliação dos canais legais de entrada, como o recente Decreto de Fluxos 2026-28, que cria quase 500 mil novas vagas para vistos de trabalho.
Para as empresas, o encontro indica que o Pacto sobre Migração e Asilo da UE, que estava parado há muito tempo, finalmente está avançando. Se as regras de retornos e países seguros forem adotadas, as equipes de RH podem esperar um ambiente Schengen mais previsível, decisões mais rápidas sobre o acúmulo de pedidos de asilo e menos controles internos de fronteira que atrapalham viagens de negócios. No entanto, os prazos são apertados e a campanha política para as eleições europeias de 2026 pode atrasar o pacote. Gestores de mobilidade devem acompanhar os calendários dos grupos de trabalho do Conselho e se preparar para uma possível implementação gradual das novas regras já no quarto trimestre de 2026.
Documentos de apoio distribuídos pela presidência italiana destacam a preocupação dos empregadores com os procedimentos lentos de repatriação e as listas de países de origem desarmonizadas, que complicam o planejamento da mobilidade corporativa e aumentam os custos de conformidade para multinacionais que transferem funcionários dentro do bloco. O grupo concordou em buscar um acordo político sobre ambos os regulamentos antes do fim do atual Parlamento, em abril de 2026, e explorar parcerias público-privadas para acelerar a verificação de identidade e a logística de readmissão.
A Itália se posicionou como uma ponte entre os Estados fronteiriços do sul, que enfrentam o impacto das chegadas irregulares, e as economias do norte, que sofrem com a escassez de mão de obra e buscam vias legais para atrair talentos. Meloni ressaltou que um “pacote equilibrado” deve combinar controles mais rigorosos nas fronteiras externas com a ampliação dos canais legais de entrada, como o recente Decreto de Fluxos 2026-28, que cria quase 500 mil novas vagas para vistos de trabalho.
Para as empresas, o encontro indica que o Pacto sobre Migração e Asilo da UE, que estava parado há muito tempo, finalmente está avançando. Se as regras de retornos e países seguros forem adotadas, as equipes de RH podem esperar um ambiente Schengen mais previsível, decisões mais rápidas sobre o acúmulo de pedidos de asilo e menos controles internos de fronteira que atrapalham viagens de negócios. No entanto, os prazos são apertados e a campanha política para as eleições europeias de 2026 pode atrasar o pacote. Gestores de mobilidade devem acompanhar os calendários dos grupos de trabalho do Conselho e se preparar para uma possível implementação gradual das novas regras já no quarto trimestre de 2026.
Fonte: ANSA English Service
