Em 22 de dezembro, o governo de coalizão espanhol apresentou um projeto de reforma da lei de imigração que reduzirá o tempo de residência irregular necessário para a regularização por ‘arraigo social’ de três para dois anos e simplificará os procedimentos para obtenção de autorizações de trabalho. A ministra da Migração, Elma Saiz, afirmou que a reforma pode legalizar cerca de 300 mil migrantes por ano — muito acima dos níveis atuais — e ajudar a suprir a grave escassez de mão de obra na construção civil, cuidados a idosos e setor de hospitalidade.
As principais medidas incluem permitir que os candidatos ao ‘arraigo’ comprovem meios financeiros em vez de apresentar um contrato de trabalho, estender a duração de certos vistos e digitalizar a documentação pelo portal da seguridade social. Os empregadores se beneficiarão da contratação mais rápida de talentos já presentes na Espanha, enquanto os migrantes terão acesso antecipado à cobertura de saúde e ao emprego formal.
![Espanha facilita vistos e pretende regularizar mais 300 mil migrantes por ano]()
Câmaras empresariais receberam a reforma com otimismo, mas pediram ao governo que simplifique os testes do mercado de trabalho e amplie a capacidade consular para vistos de alta qualificação. Partidos de oposição criticaram o plano, classificando-o como um incentivo à imigração irregular, preparando terreno para um debate acalorado no Parlamento em janeiro.
Empresas que planejam contratações em grande escala para 2026 devem revisar seus protocolos internos de conformidade: uma vez aprovada, a lei reduzirá os prazos, mas aumentará a responsabilidade dos patrocinadores em comprovar salários justos e oportunidades de treinamento. Advogados recomendam auditar as práticas de subcontratadas para evitar responsabilidades sob as regras espanholas de coemprego.
As principais medidas incluem permitir que os candidatos ao ‘arraigo’ comprovem meios financeiros em vez de apresentar um contrato de trabalho, estender a duração de certos vistos e digitalizar a documentação pelo portal da seguridade social. Os empregadores se beneficiarão da contratação mais rápida de talentos já presentes na Espanha, enquanto os migrantes terão acesso antecipado à cobertura de saúde e ao emprego formal.
Câmaras empresariais receberam a reforma com otimismo, mas pediram ao governo que simplifique os testes do mercado de trabalho e amplie a capacidade consular para vistos de alta qualificação. Partidos de oposição criticaram o plano, classificando-o como um incentivo à imigração irregular, preparando terreno para um debate acalorado no Parlamento em janeiro.
Empresas que planejam contratações em grande escala para 2026 devem revisar seus protocolos internos de conformidade: uma vez aprovada, a lei reduzirá os prazos, mas aumentará a responsabilidade dos patrocinadores em comprovar salários justos e oportunidades de treinamento. Advogados recomendam auditar as práticas de subcontratadas para evitar responsabilidades sob as regras espanholas de coemprego.
Fonte: Spain in English
