Op 22 december presenteerde de Spaanse coalitieregering een wetsvoorstel voor een ingrijpende hervorming van het immigratierecht. De vereiste verblijfsduur voor de regularisatie via ‘arraigo social’ wordt verkort van drie naar twee jaar en de procedures voor werkvergunningen worden vereenvoudigd. Migratieminister Elma Saiz gaf aan dat de hervorming jaarlijks ongeveer 300.000 migranten kan legaliseren – ruim boven het huidige niveau – en zo kan bijdragen aan het oplossen van acute tekorten in de bouw, ouderenzorg en horeca.
Belangrijke maatregelen zijn onder meer dat aanvragers van ‘arraigo’ hun financiële draagkracht kunnen aantonen in plaats van een arbeidscontract te overleggen, de verlenging van bepaalde visumduur en het digitaliseren van de administratie via het sociale zekerheidsportaal. Werkgevers profiteren van een snellere aanwerving van talent dat al in Spanje verblijft, terwijl migranten eerder toegang krijgen tot gezondheidszorg en formele arbeid.
![Spanje versoepelt visumprocedures en wil jaarlijks 300.000 migranten legaliseren]()
Kamer van Koophandel en bedrijfsorganisaties juichten de hervorming toe, maar drongen aan op vereenvoudiging van arbeidsmarkttoetsen en verbetering van de consulaire capaciteit voor visa voor hoogopgeleiden. Oppositiepartijen bekritiseerden het plan als een stimulans voor onregelmatige immigratie, wat in januari zal leiden tot felle debatten in het parlement.
Bedrijven die in 2026 grootschalig willen werven, doen er goed aan hun interne compliance-protocollen te herzien: zodra de wet van kracht is, worden de doorlooptijden korter, maar neemt de verantwoordelijkheid van sponsors toe om eerlijke lonen en opleidingsmogelijkheden aan te tonen. Juridisch adviseurs raden aan om ook de praktijken van onderaannemers te controleren om aansprakelijkheid onder de Spaanse regels voor gezamenlijke werkgevers te voorkomen.
Belangrijke maatregelen zijn onder meer dat aanvragers van ‘arraigo’ hun financiële draagkracht kunnen aantonen in plaats van een arbeidscontract te overleggen, de verlenging van bepaalde visumduur en het digitaliseren van de administratie via het sociale zekerheidsportaal. Werkgevers profiteren van een snellere aanwerving van talent dat al in Spanje verblijft, terwijl migranten eerder toegang krijgen tot gezondheidszorg en formele arbeid.
Kamer van Koophandel en bedrijfsorganisaties juichten de hervorming toe, maar drongen aan op vereenvoudiging van arbeidsmarkttoetsen en verbetering van de consulaire capaciteit voor visa voor hoogopgeleiden. Oppositiepartijen bekritiseerden het plan als een stimulans voor onregelmatige immigratie, wat in januari zal leiden tot felle debatten in het parlement.
Bedrijven die in 2026 grootschalig willen werven, doen er goed aan hun interne compliance-protocollen te herzien: zodra de wet van kracht is, worden de doorlooptijden korter, maar neemt de verantwoordelijkheid van sponsors toe om eerlijke lonen en opleidingsmogelijkheden aan te tonen. Juridisch adviseurs raden aan om ook de praktijken van onderaannemers te controleren om aansprakelijkheid onder de Spaanse regels voor gezamenlijke werkgevers te voorkomen.
Bron: Spain in English
