
22 دسمبر کو ہسپانوی اتحاد حکومت نے امیگریشن قوانین میں تبدیلی کا مسودہ پیش کیا ہے جس کے تحت غیر قانونی رہائش کی مدت 'آرائیگو سوشل' کی قانونی حیثیت کے لیے تین سال سے کم کر کے دو سال کر دی جائے گی اور ورک پرمٹ کے عمل کو آسان بنایا جائے گا۔ وزیرِ ہجرت ایلما سائیز نے کہا کہ اس اصلاح سے سالانہ تقریباً 300,000 مزید مہاجرین کو قانونی حیثیت دی جا سکتی ہے، جو موجودہ سطح سے کہیں زیادہ ہے، اور تعمیرات، بزرگوں کی دیکھ بھال اور ہوٹل انڈسٹری میں شدید مزدوری کی کمی کو پورا کرنے میں مدد ملے گی۔
اہم اقدامات میں 'آرائیگو' درخواست دہندگان کو ملازمت کے معاہدے کی بجائے مالی وسائل دکھانے کی اجازت دینا، کچھ ویزوں کی مدت میں توسیع، اور سوشل سیکیورٹی پورٹل کے ذریعے کاغذی کارروائی کو ڈیجیٹل بنانا شامل ہیں۔ آجر ہسپانیا میں پہلے سے موجود ہنر مند افراد کی تیز بھرتی سے فائدہ اٹھائیں گے، جبکہ مہاجرین کو صحت کی سہولیات اور رسمی ملازمت تک جلد رسائی حاصل ہوگی۔
کاروباری اداروں نے اصلاحات کا خیرمقدم کیا لیکن حکومت سے مطالبہ کیا کہ مزدور مارکیٹ کے ٹیسٹ کو آسان بنایا جائے اور ہنر مند ویزوں کے لیے قونصل خانے کی صلاحیت میں اضافہ کیا جائے۔ حزب اختلاف نے اس منصوبے کو غیر قانونی ہجرت کی حوصلہ افزائی قرار دیا ہے، جس سے جنوری میں پارلیمانی بحث میں شدت متوقع ہے۔
2026 میں بڑے پیمانے پر بھرتی کرنے والی کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنے اندرونی تعمیل کے پروٹوکول کا جائزہ لیں: قانون نافذ ہونے کے بعد وقت کم ہو جائے گا لیکن اسپین کے مشترکہ آجر قوانین کے تحت منصفانہ اجرت اور تربیتی مواقع ثابت کرنے کی ذمہ داری بڑھ جائے گی۔ قانونی مشیران ذیلی ٹھیکیداروں کے طریقہ کار کا آڈٹ کرنے کی سفارش کرتے ہیں تاکہ قانونی ذمہ داری سے بچا جا سکے۔
اہم اقدامات میں 'آرائیگو' درخواست دہندگان کو ملازمت کے معاہدے کی بجائے مالی وسائل دکھانے کی اجازت دینا، کچھ ویزوں کی مدت میں توسیع، اور سوشل سیکیورٹی پورٹل کے ذریعے کاغذی کارروائی کو ڈیجیٹل بنانا شامل ہیں۔ آجر ہسپانیا میں پہلے سے موجود ہنر مند افراد کی تیز بھرتی سے فائدہ اٹھائیں گے، جبکہ مہاجرین کو صحت کی سہولیات اور رسمی ملازمت تک جلد رسائی حاصل ہوگی۔
کاروباری اداروں نے اصلاحات کا خیرمقدم کیا لیکن حکومت سے مطالبہ کیا کہ مزدور مارکیٹ کے ٹیسٹ کو آسان بنایا جائے اور ہنر مند ویزوں کے لیے قونصل خانے کی صلاحیت میں اضافہ کیا جائے۔ حزب اختلاف نے اس منصوبے کو غیر قانونی ہجرت کی حوصلہ افزائی قرار دیا ہے، جس سے جنوری میں پارلیمانی بحث میں شدت متوقع ہے۔
2026 میں بڑے پیمانے پر بھرتی کرنے والی کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنے اندرونی تعمیل کے پروٹوکول کا جائزہ لیں: قانون نافذ ہونے کے بعد وقت کم ہو جائے گا لیکن اسپین کے مشترکہ آجر قوانین کے تحت منصفانہ اجرت اور تربیتی مواقع ثابت کرنے کی ذمہ داری بڑھ جائے گی۔ قانونی مشیران ذیلی ٹھیکیداروں کے طریقہ کار کا آڈٹ کرنے کی سفارش کرتے ہیں تاکہ قانونی ذمہ داری سے بچا جا سکے۔
ماخذ: Spain in English