
22 grudnia hiszpański rząd koalicyjny przedstawił projekt reformy prawa imigracyjnego, który skraca wymóg nielegalnego pobytu do legalizacji „arraigo social” z trzech do dwóch lat oraz upraszcza procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę. Minister ds. migracji Elma Saiz zapowiedziała, że reforma może umożliwić legalizację około 300 000 migrantów rocznie — znacznie powyżej obecnych poziomów — i pomóc w zapełnieniu poważnych braków kadrowych w budownictwie, opiece nad osobami starszymi oraz branży hotelarskiej.
Kluczowe zmiany to możliwość wykazania środków finansowych zamiast umowy o pracę przez wnioskodawców „arraigo”, wydłużenie niektórych wiz oraz cyfryzacja dokumentacji przez portal ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy zyskają szybszy dostęp do talentów już przebywających w Hiszpanii, a migranci wcześniejszy dostęp do opieki zdrowotnej i formalnego zatrudnienia.
Izby gospodarcze pozytywnie oceniły reformę, jednocześnie apelując o uproszczenie testów rynku pracy i zwiększenie możliwości konsularnych w zakresie wiz dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Partie opozycyjne skrytykowały plan jako zachętę do nielegalnej imigracji, zapowiadając gorącą debatę parlamentarną w styczniu.
Firmy planujące masowe rekrutacje w 2026 roku powinny zweryfikować wewnętrzne procedury zgodności: po wejściu w życie ustawy skrócą się terminy, ale wzrośnie odpowiedzialność sponsorów za udowodnienie uczciwych wynagrodzeń i możliwości szkoleniowych. Radcy prawni zalecają audyt praktyk podwykonawców, aby uniknąć odpowiedzialności na mocy hiszpańskich przepisów o współodpowiedzialności pracodawców.
Kluczowe zmiany to możliwość wykazania środków finansowych zamiast umowy o pracę przez wnioskodawców „arraigo”, wydłużenie niektórych wiz oraz cyfryzacja dokumentacji przez portal ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy zyskają szybszy dostęp do talentów już przebywających w Hiszpanii, a migranci wcześniejszy dostęp do opieki zdrowotnej i formalnego zatrudnienia.
Izby gospodarcze pozytywnie oceniły reformę, jednocześnie apelując o uproszczenie testów rynku pracy i zwiększenie możliwości konsularnych w zakresie wiz dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Partie opozycyjne skrytykowały plan jako zachętę do nielegalnej imigracji, zapowiadając gorącą debatę parlamentarną w styczniu.
Firmy planujące masowe rekrutacje w 2026 roku powinny zweryfikować wewnętrzne procedury zgodności: po wejściu w życie ustawy skrócą się terminy, ale wzrośnie odpowiedzialność sponsorów za udowodnienie uczciwych wynagrodzeń i możliwości szkoleniowych. Radcy prawni zalecają audyt praktyk podwykonawców, aby uniknąć odpowiedzialności na mocy hiszpańskich przepisów o współodpowiedzialności pracodawców.
Źródło: Spain in English
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hiszpania.Więcej od Hiszpania
Zobacz wszystko
Hiszpania zamraża ceny biletów komunikacji publicznej na lata 2025–26 i wprowadza ogólnokrajowy bilet za 60 euro
Hiszpania potwierdza sześciomiesięczny harmonogram wdrożenia systemu wjazdu/wyjazdu UE na terenie całego kraju