
A Câmara de Comércio dos EUA entrou com um recurso contra a decisão do tribunal distrital de 23 de dezembro que confirmou a legalidade da taxa de US$ 100.000 sobre cada petição do limite H-1B. Essa taxa elevada, autorizada pela Lei One Big Beautiful Bill e implementada por proclamação presidencial, tem como objetivo desestimular o que a administração chama de “dumping salarial” por parte dos empregadores.
A Câmara argumenta que a taxa ultrapassa a autoridade executiva e prejudicará a competitividade dos EUA, especialmente para empresas de tecnologia, saúde e engenharia que dependem de profissionais estrangeiros em início de carreira. Analistas jurídicos esperam que o caso chegue ao Tribunal do Circuito de D.C. até meados de 2026 e possivelmente à Suprema Corte em seguida.
Se a taxa for mantida, o custo governamental de uma petição padrão H-1B subiria de US$ 1.070 para mais de US$ 101.000 — incluindo as taxas já existentes para prevenção de fraudes e treinamento —, tornando inviável para pequenas e médias empresas participarem do programa.
Líderes em mobilidade global devem preparar cenários considerando a ausência de H-1Bs, explorando transferências intracompanhia L-1, centros de talentos próximos ou contratações remotas como prioridade. Empresas que apresentaram petições para o limite do ano fiscal de 2026 antes da proclamação não serão afetadas, mas o sorteio do ano fiscal de 2027 — previsto para março de 2026 sob uma nova regra de seleção ponderada — estará sujeito à taxa, salvo intervenção judicial.
O recurso também aumenta a pressão sobre o Congresso, onde críticos bipartidários alertam que a taxa pode levar investimentos para fora do país. Os empregadores podem considerar participar de amicus curiae ou coalizões do setor à medida que o litígio avança.
A Câmara argumenta que a taxa ultrapassa a autoridade executiva e prejudicará a competitividade dos EUA, especialmente para empresas de tecnologia, saúde e engenharia que dependem de profissionais estrangeiros em início de carreira. Analistas jurídicos esperam que o caso chegue ao Tribunal do Circuito de D.C. até meados de 2026 e possivelmente à Suprema Corte em seguida.
Se a taxa for mantida, o custo governamental de uma petição padrão H-1B subiria de US$ 1.070 para mais de US$ 101.000 — incluindo as taxas já existentes para prevenção de fraudes e treinamento —, tornando inviável para pequenas e médias empresas participarem do programa.
Líderes em mobilidade global devem preparar cenários considerando a ausência de H-1Bs, explorando transferências intracompanhia L-1, centros de talentos próximos ou contratações remotas como prioridade. Empresas que apresentaram petições para o limite do ano fiscal de 2026 antes da proclamação não serão afetadas, mas o sorteio do ano fiscal de 2027 — previsto para março de 2026 sob uma nova regra de seleção ponderada — estará sujeito à taxa, salvo intervenção judicial.
O recurso também aumenta a pressão sobre o Congresso, onde críticos bipartidários alertam que a taxa pode levar investimentos para fora do país. Os empregadores podem considerar participar de amicus curiae ou coalizões do setor à medida que o litígio avança.
Fonte: The Economic Times
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