O governo polonês deu o primeiro passo formal para encerrar o regime jurídico extraordinário aplicado aos cidadãos ucranianos desde a invasão em grande escala da Ucrânia em 2022. Em 23 de janeiro de 2026, o Ministério do Interior publicou um projeto de lei que revoga grande parte da Lei Especial de Assistência aos Cidadãos Ucranianos. Essa lei atualmente concede aos ucranianos direitos quase equivalentes aos dos cidadãos poloneses — incluindo entrada sem visto, autorização imediata para trabalhar, benefícios em dinheiro e acesso irrestrito ao sistema público de saúde.
Segundo a proposta, a maioria das medidas preferenciais será substituída por um “caminho de integração” alinhado à Lei Geral de Estrangeiros da Polônia. Os ucranianos ainda poderão trabalhar sem a exigência de teste de mercado de trabalho, desde que notifiquem o escritório de emprego, mas os benefícios familiares (como o popular auxílio "800+" para crianças) passarão a depender de os pais estarem empregados ou em busca ativa de trabalho. A oferta de moradia gratuita em centros coletivos será limitada a grupos vulneráveis, e refugiados adultos fora desses grupos terão que contribuir com os custos de acomodação após um período inicial de transição.
![Polônia Avança para Eliminar Status Legal Especial dos Refugiados Ucranianos]()
Se o projeto for aprovado pelo Parlamento sem alterações, a transição começará em 5 de março de 2026 — data em que a proteção temporária prevista na Decisão do Conselho da UE deve expirar. As autoridades ressaltam que ninguém será obrigado a deixar o país; em vez disso, os ucranianos serão incentivados a migrar para permissões de residência padrão (para trabalho, estudo ou família) ou a solicitar o status de residente de longa duração na UE, caso atendam aos critérios. O projeto também cria uma permissão de residência única, válida por dois anos, para aqueles que não conseguirem cumprir imediatamente os requisitos comuns, oferecendo às empresas um período para regularizar funcionários essenciais.
Para gestores de mobilidade global, as implicações são significativas. As equipes de RH devem revisar a situação dos funcionários ucranianos destacados para garantir que cada um — e seus familiares dependentes — possuam o título de residência adequado após março de 2026. Os departamentos de folha de pagamento precisam se preparar para a possibilidade de perda de benefícios familiares da seguridade social, o que impactará o cálculo do salário líquido. Empresas que oferecem moradia podem ver suas responsabilidades aumentarem caso os centros públicos reduzam sua capacidade. Por fim, as estratégias de atração e retenção de talentos podem precisar ser ajustadas, caso alguns ucranianos optem por se mudar para outros países da UE que ofereçam suporte mais favorável.
Embora o projeto ainda precise ser aprovado pelas duas câmaras do Parlamento e sancionado pelo Presidente, fontes do Ministério do Interior preveem uma tramitação acelerada em fevereiro. Por isso, empregadores multinacionais devem começar a planejar contingências agora, sem esperar a aprovação final da lei.
Segundo a proposta, a maioria das medidas preferenciais será substituída por um “caminho de integração” alinhado à Lei Geral de Estrangeiros da Polônia. Os ucranianos ainda poderão trabalhar sem a exigência de teste de mercado de trabalho, desde que notifiquem o escritório de emprego, mas os benefícios familiares (como o popular auxílio "800+" para crianças) passarão a depender de os pais estarem empregados ou em busca ativa de trabalho. A oferta de moradia gratuita em centros coletivos será limitada a grupos vulneráveis, e refugiados adultos fora desses grupos terão que contribuir com os custos de acomodação após um período inicial de transição.
Se o projeto for aprovado pelo Parlamento sem alterações, a transição começará em 5 de março de 2026 — data em que a proteção temporária prevista na Decisão do Conselho da UE deve expirar. As autoridades ressaltam que ninguém será obrigado a deixar o país; em vez disso, os ucranianos serão incentivados a migrar para permissões de residência padrão (para trabalho, estudo ou família) ou a solicitar o status de residente de longa duração na UE, caso atendam aos critérios. O projeto também cria uma permissão de residência única, válida por dois anos, para aqueles que não conseguirem cumprir imediatamente os requisitos comuns, oferecendo às empresas um período para regularizar funcionários essenciais.
Para gestores de mobilidade global, as implicações são significativas. As equipes de RH devem revisar a situação dos funcionários ucranianos destacados para garantir que cada um — e seus familiares dependentes — possuam o título de residência adequado após março de 2026. Os departamentos de folha de pagamento precisam se preparar para a possibilidade de perda de benefícios familiares da seguridade social, o que impactará o cálculo do salário líquido. Empresas que oferecem moradia podem ver suas responsabilidades aumentarem caso os centros públicos reduzam sua capacidade. Por fim, as estratégias de atração e retenção de talentos podem precisar ser ajustadas, caso alguns ucranianos optem por se mudar para outros países da UE que ofereçam suporte mais favorável.
Embora o projeto ainda precise ser aprovado pelas duas câmaras do Parlamento e sancionado pelo Presidente, fontes do Ministério do Interior preveem uma tramitação acelerada em fevereiro. Por isso, empregadores multinacionais devem começar a planejar contingências agora, sem esperar a aprovação final da lei.
Fonte: TFIGlobal
