Trabalhadores da rede de detenção de imigrantes em solo australiano afirmam que as condições pioraram drasticamente desde que a empresa americana Management & Training Corporation (MTC) e sua subsidiária local Secure Journeys assumiram o controle da Serco, em março de 2025.
Em entrevista ao Guardian e ao sindicato United Workers Union (UWU), os agentes denunciam que o novo operador reduziu quase pela metade o número de funcionários na linha de frente – de cerca de 1.900 em 2023 para aproximadamente 1.000 no final do ano passado – para atingir metas de lucro. Ex-funcionários relatam escalas caóticas, treinamento mínimo e falta crônica de pessoal, deixando alguns pavilhões sob supervisão de apenas um agente. O resultado, segundo eles, é um aumento nos “incidentes críticos”, incluindo agressões, automutilação e dois homicídios, com detentos trancados em quartos por horas por falta de funcionários para acompanhá-los a consultas médicas ou pátios externos.
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Detentos entrevistados afirmam que serviços básicos, como aulas de inglês, consultas jurídicas e aconselhamento em saúde mental, foram drasticamente reduzidos. Um solicitante de asilo em Yongah Hill, na Austrália Ocidental, relatou esperar três semanas por antibióticos após um abscesso dentário. Outro, no Centro de Trânsito de Imigração de Melbourne, disse que a tensão crescente deixou “todos com medo – detentos e agentes”.
O senador dos Verdes, David Shoebridge, pediu ao governo Albanese que rescinda o contrato de US$ 2 bilhões e cinco anos da MTC e acelere alternativas comunitárias à detenção. A ministra do Interior, Clare O’Neil, afirmou ao parlamento na quinta-feira que uma revisão urgente de conformidade está em andamento e que “sanções, incluindo o cancelamento do contrato, estão sendo consideradas” caso os padrões não sejam cumpridos.
Para gestores de mobilidade global, a polêmica evidencia os riscos reputacionais e de responsabilidade que as empresas enfrentam quando funcionários ou seus dependentes entram no sistema de detenção australiano após o cancelamento de vistos. Consultores recomendam monitoramento proativo das condições dos vistos dos funcionários, recursos rápidos em caso de notificação de cancelamento e briefings completos sobre riscos de viagem para funcionários temporários.
Em entrevista ao Guardian e ao sindicato United Workers Union (UWU), os agentes denunciam que o novo operador reduziu quase pela metade o número de funcionários na linha de frente – de cerca de 1.900 em 2023 para aproximadamente 1.000 no final do ano passado – para atingir metas de lucro. Ex-funcionários relatam escalas caóticas, treinamento mínimo e falta crônica de pessoal, deixando alguns pavilhões sob supervisão de apenas um agente. O resultado, segundo eles, é um aumento nos “incidentes críticos”, incluindo agressões, automutilação e dois homicídios, com detentos trancados em quartos por horas por falta de funcionários para acompanhá-los a consultas médicas ou pátios externos.
Detentos entrevistados afirmam que serviços básicos, como aulas de inglês, consultas jurídicas e aconselhamento em saúde mental, foram drasticamente reduzidos. Um solicitante de asilo em Yongah Hill, na Austrália Ocidental, relatou esperar três semanas por antibióticos após um abscesso dentário. Outro, no Centro de Trânsito de Imigração de Melbourne, disse que a tensão crescente deixou “todos com medo – detentos e agentes”.
O senador dos Verdes, David Shoebridge, pediu ao governo Albanese que rescinda o contrato de US$ 2 bilhões e cinco anos da MTC e acelere alternativas comunitárias à detenção. A ministra do Interior, Clare O’Neil, afirmou ao parlamento na quinta-feira que uma revisão urgente de conformidade está em andamento e que “sanções, incluindo o cancelamento do contrato, estão sendo consideradas” caso os padrões não sejam cumpridos.
Para gestores de mobilidade global, a polêmica evidencia os riscos reputacionais e de responsabilidade que as empresas enfrentam quando funcionários ou seus dependentes entram no sistema de detenção australiano após o cancelamento de vistos. Consultores recomendam monitoramento proativo das condições dos vistos dos funcionários, recursos rápidos em caso de notificação de cancelamento e briefings completos sobre riscos de viagem para funcionários temporários.
Fonte: The Guardian
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