Viajantes canadenses que se dirigem para o sul estão enfrentando **questionamentos mais rigorosos e verificações de documentos** nas fronteiras terrestres dos EUA, informaram advogados de imigração à CTV, conforme citado pelo Financial Express em 17 de fevereiro. Os agentes estariam focando em profissionais que fazem viagens curtas e frequentes para reuniões com clientes ou trabalho remoto, exigindo comprovação de que o empregador principal e a residência do viajante continuam no Canadá. (financialexpress.com)
Essa postura mais rigorosa acompanha uma queda de 26,8% nas devoluções no mesmo dia de canadenses, registrada pelo Statistics Canada em janeiro de 2026, indicando que viagens discricionárias já podem estar sendo desestimuladas. Advogados recomendam portar cartas de emprego, contracheques recentes, documentos de propriedade e um itinerário detalhado para demonstrar a intenção de não imigrar e evitar a recusa de entrada.
![Agentes de Fronteira dos EUA Reforçam a Triagem de Visitantes Canadenses]()
Para empresas com equipes transfronteiriças, a mensagem é clara: classificar corretamente as atividades. Apresentar-se a um cliente nos EUA é permitido como atividade de visitante de negócios sob as regras B-1/ESTA, mas trabalhos práticos, reparos no local ou funções gerenciais podem exigir visto de trabalho (por exemplo, TN, L-1). Não fazer essa distinção pode resultar em entrada negada, inspeções secundárias ou até proibição de cinco anos.
Gerentes de mobilidade e viagens devem atualizar listas de verificação pré-viagem, orientar os funcionários sobre as entrevistas na fronteira e considerar emitir cartas formais explicando que qualquer remuneração continua sendo paga pela entidade canadense. As empresas também podem optar por escalonar as viagens para evitar que vários funcionários sejam questionados ao mesmo tempo.
Essa postura mais rigorosa acompanha uma queda de 26,8% nas devoluções no mesmo dia de canadenses, registrada pelo Statistics Canada em janeiro de 2026, indicando que viagens discricionárias já podem estar sendo desestimuladas. Advogados recomendam portar cartas de emprego, contracheques recentes, documentos de propriedade e um itinerário detalhado para demonstrar a intenção de não imigrar e evitar a recusa de entrada.
Para empresas com equipes transfronteiriças, a mensagem é clara: classificar corretamente as atividades. Apresentar-se a um cliente nos EUA é permitido como atividade de visitante de negócios sob as regras B-1/ESTA, mas trabalhos práticos, reparos no local ou funções gerenciais podem exigir visto de trabalho (por exemplo, TN, L-1). Não fazer essa distinção pode resultar em entrada negada, inspeções secundárias ou até proibição de cinco anos.
Gerentes de mobilidade e viagens devem atualizar listas de verificação pré-viagem, orientar os funcionários sobre as entrevistas na fronteira e considerar emitir cartas formais explicando que qualquer remuneração continua sendo paga pela entidade canadense. As empresas também podem optar por escalonar as viagens para evitar que vários funcionários sejam questionados ao mesmo tempo.
Fonte: Financial Express
