Acadêmicos, inspetores do trabalho e federações patronais se reuniram em **Leuven, no dia 3 de março de 2026, para a conferência final do projeto POSTING.STAT 2.0, financiado pela UE**, uma iniciativa de dois anos liderada pela KU Leuven para aprimorar as estatísticas sobre destacamento de trabalhadores. O evento é relevante para equipes de mobilidade global, pois o destacamento intra-UE continua sendo um mecanismo crucial, porém frequentemente mal compreendido, para missões de curto prazo e subcontratação nos setores de construção, logística e agroalimentar da Bélgica.
Principais descobertas apresentadas:
• **Número recorde de nacionais de países terceiros (NPTs)** estão sendo destacados dentro da UE, com alguns países de origem reportando participação de NPTs acima de 30%. Os setores mais afetados são transporte rodoviário, construção e agricultura.
• Dados administrativos revelam a **complexidade crescente das cadeias de subcontratação**, frequentemente envolvendo múltiplos níveis de empresas estrangeiras e belgas. A falta de transparência aumenta os riscos de não conformidade em relação à paridade salarial e à coordenação da segurança social.
• A fiscalização permanece desigual. Os serviços de inspeção dos Estados-membros utilizam definições divergentes, o que torna impossível comparar taxas de infração ou recuperação de sanções em toda a UE.
![Conferência em Leuven destaca aumento de trabalhadores destacados de países terceiros e lacunas nos dados]()
Participantes da Autoridade Europeia do Trabalho e do Serviço de Inspeção Social da Bélgica defenderam a criação de um **sistema único de declaração digital** — às vezes chamado de "e-Declaração" — para substituir o atual mosaico formado por LIMOSA, formulários A1 e portais nacionais. Os empregadores receberam a proposta positivamente, mas ressaltaram que os campos de dados devem ser harmonizados com o futuro Sistema de Entrada/Saída para evitar duplicidade.
Para as empresas que dependem dos regimes de destacamento para suprir lacunas de habilidades em projetos belgas, o debate em Leuven destacou três passos práticos:
1. **Auditar as cadeias de subcontratação** para mapear as rotas de destacamento e garantir a validade do A1, especialmente quando envolvem NPTs.
2. **Prever orçamento para inspeções mais rigorosas** em 2026-27, à medida que a Bélgica se alinha à iniciativa da UE por uma fiscalização mais eficaz.
3. **Acompanhar a reforma da coordenação da segurança social (Regulamento 883)**, que pode introduzir uma e-declaração em âmbito europeu já em 2027.
O relatório final do POSTING.STAT 2.0, previsto para ser divulgado ainda nesta primavera, contribuirá para as avaliações de impacto da Comissão sobre dados de mobilidade laboral e abrirá caminho para projetos-piloto financiados pela Autoridade Europeia do Trabalho. Dado o papel central da Bélgica como país de origem e destino, as conclusões devem influenciar a política nacional sobre **responsabilidade em cadeia, sanções e ferramentas digitais de conformidade**.
Principais descobertas apresentadas:
• **Número recorde de nacionais de países terceiros (NPTs)** estão sendo destacados dentro da UE, com alguns países de origem reportando participação de NPTs acima de 30%. Os setores mais afetados são transporte rodoviário, construção e agricultura.
• Dados administrativos revelam a **complexidade crescente das cadeias de subcontratação**, frequentemente envolvendo múltiplos níveis de empresas estrangeiras e belgas. A falta de transparência aumenta os riscos de não conformidade em relação à paridade salarial e à coordenação da segurança social.
• A fiscalização permanece desigual. Os serviços de inspeção dos Estados-membros utilizam definições divergentes, o que torna impossível comparar taxas de infração ou recuperação de sanções em toda a UE.
Participantes da Autoridade Europeia do Trabalho e do Serviço de Inspeção Social da Bélgica defenderam a criação de um **sistema único de declaração digital** — às vezes chamado de "e-Declaração" — para substituir o atual mosaico formado por LIMOSA, formulários A1 e portais nacionais. Os empregadores receberam a proposta positivamente, mas ressaltaram que os campos de dados devem ser harmonizados com o futuro Sistema de Entrada/Saída para evitar duplicidade.
Para as empresas que dependem dos regimes de destacamento para suprir lacunas de habilidades em projetos belgas, o debate em Leuven destacou três passos práticos:
1. **Auditar as cadeias de subcontratação** para mapear as rotas de destacamento e garantir a validade do A1, especialmente quando envolvem NPTs.
2. **Prever orçamento para inspeções mais rigorosas** em 2026-27, à medida que a Bélgica se alinha à iniciativa da UE por uma fiscalização mais eficaz.
3. **Acompanhar a reforma da coordenação da segurança social (Regulamento 883)**, que pode introduzir uma e-declaração em âmbito europeu já em 2027.
O relatório final do POSTING.STAT 2.0, previsto para ser divulgado ainda nesta primavera, contribuirá para as avaliações de impacto da Comissão sobre dados de mobilidade laboral e abrirá caminho para projetos-piloto financiados pela Autoridade Europeia do Trabalho. Dado o papel central da Bélgica como país de origem e destino, as conclusões devem influenciar a política nacional sobre **responsabilidade em cadeia, sanções e ferramentas digitais de conformidade**.
Fonte: EBC Construction
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